Director​/a de Compensation & Benefits – Iberia

En Andersen Iberia queremos incorporar un/a Director/a de Compensation & Benefits para liderar la función de C&B en España y Portugal.

Buscamos un perfil senior, con sólida experiencia en payroll y administración de personas
, una marcada orientación financiera y analítica y capacidad para asumir la responsabilidad de la función con un elevado nivel de autonomía.

La posición tendrá base en Madrid
, reportará directamente a la CHRO de Andersen Iberia y liderará un equipo distribuido entre Madrid
, Valencia
, Lisboa y Oporto
, coordinando asimismo las gestorías y proveedores externos.

• Liderar y supervisar de principio a fin el proceso mensual de nómina en España y Portugal, en coordinación con el equipo y las gestorías externas.
• Revisar y validar payroll antes de su cierre, estableciendo los controles necesarios para garantizar la exactitud y consistencia de la información.
• Resolver incidencias de nómina y administración laboral con un elevado grado de autonomía.
• Supervisar altas, bajas, modificaciones salariales, promociones, cambios de jornada, variables, bonus, finiquitos, regularizaciones y demás movimientos con impacto en nómina.
• Analizar las variaciones mensuales de masa salarial y coordinar con Finance la información derivada de payroll.
• Trimestralmente, revisar incentivos antes de enviarlos al pago

• Gestionar los procesos de salary review
  , promociones, bonus e incentivos.
• Mantener y desarrollar las bandas y estructuras salariales
  , realizando análisis de equidad interna y competitividad externa.
• Gestionar y supervisar los programas de retribución flexible y garantizar su correcta aplicación en nómina.
• Coordinar seguros y demás beneficios corporativos y sus proveedores.

• Coordinar los Servicios de Prevención externos y realizar el seguimiento de las principales obligaciones y procesos en materia de PRL.
• Supervisar evaluaciones de riesgos, vigilancia de la salud, formación preventiva y gestión de accidentes de trabajo.
• Coordinar las necesidades preventivas derivadas de aperturas, traslados o modificaciones de centros de trabajo
  .

• Supervisar el circuito completo de incorporación y baja de profesionales y los movimientos internos.
• Garantizar la correcta actualización de la información en los diferentes sistemas corporativos.
• Garantizar la calidad e integridad del dato y la consistencia de la información entre HRIS, payroll y reporting.

• Elaborar y controlar el reporting periódico de headcount y FTE.
• Preparar y realizar el seguimiento del presupuesto de costes de personal.
• Elaborar en colaboración con el CHRO el AOP, para EEUU Budget y Forecast del año.
• Seguimiento, análisis de desviaciones y propuesta de acciones si fuera necesario vs. Actual.
• Construir modelos y simulaciones económicas para facilitar la toma de decisiones.
• Desarrollar KPIs y cuadros de mando para People & Talent y Dirección.
• Impulsar la automatización y mejora continua de los procesos y del reporting.

• Dirigir y desarrollar un equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto.
• Establecer procedimientos, responsabilidades y controles comunes para España y Portugal.
• Coordinar y supervisar gestorías y proveedores especializados.
• Garantizar un funcionamiento homogéneo, eficiente y coordinado de la función a nivel Iberia.

Un/a profesional con aproximadamente 10-15 años de experiencia
, con una trayectoria consolidada en Compensation & Benefits, Payroll y administración de personas.

Será especialmente relevante haber desarrollado su experiencia en organizaciones de más de 1.000 profesionales y más de 150 millones de euros…