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Coordinador de flota

Trabajo disponible en: 04810, Madrid, Andalucia, España
Empresa: Gliders Force
Tiempo completo puesto
Publicado en 2026-09-14
Especializaciones laborales:
  • Gerencia
  • Transporte
Rango Salarial o Referencia de la Industria: 38000 - 54000 EUR Anual EUR 38000.00 54000.00 YEAR
Descripción del trabajo

En Gliders Force buscamos a un Fleet Manager que gestione la operativa del servicio de última milla.

  • Al menos 2 años de experiencia en empresas de transporte que te permitirá conocer las características del sector.
  • Habilidades comunicativas y sociales para favorecer la comunicación e interacción tanto con nuestros colaboradores como con tus compañeros.
  • Capacidad de análisis para favorecer una toma de decisiones basadas en datos e indicadores.
  • Acostumbrado a trabajar bajo presión en entornos muy dinámicos.
  • Planificación, organización y control para poder desarrollar tu trabajo de forma eficaz y que todas las tareas sean ejecutadas día a día.
  • Nivel avanzado en paquete Office y herramientas informáticas para poder utilizar nuestros programas.
Sería estupendo si además tuvieras:
  • Nivel académico medio y formación específica en transporte.
  • Gestión de incidencias en tiempo real.
  • Interlocución con el personal de reparto.
  • Supervisión de las operaciones y las actividades diarias del equipo de repartidores de la ciudad a través del equipo de coordinación que le reportará directamente.
  • Proponer y ejecutar mejoras para los procesos de acuerdo con los estándares de calidad predeterminados.
  • Velar por el cumplimiento de las normas y protocolos de Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales, con el objetivo de la disminución continuada de la siniestralidad.
  • Implementar planes de mejora continua en la propia ciudad.
  • Búsqueda de la excelencia en los niveles de calidad del servicio y asegurar la correcta implementación de la estrategia, políticas y procedimientos del área de Delivery.
  • Analizar e interpretar los KPI específicos de la ciudad, anticipando las necesidades operativas y humanas de la ciudad y presentar reportes al Team Lead.
  • Garantizar junto con el equipo de Coordinación que el proceso de onboarding de nuevos repartidores se cumple de acuerdo a los estándares definidos.
  • Motivar y evaluar el desempeño de su equipo directo.
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