Director​/a de Centro Sanitario & Sociosanitario

Liderar y supervisar la gestión integral del centro, garantizando su correcto funcionamiento operativo, asistencial y organizativo.

Definir e implementar planes estratégicos alineados con los objetivos de la organización.

Coordinar y desarrollar equipos multidisciplinares, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo y orientado a resultados.

Supervisar la calidad asistencial y asegurar el cumplimiento de los estándares, protocolos y normativas aplicables.

Gestionar presupuestos, recursos materiales y humanos, optimizando la eficiencia y sostenibilidad del centro.

Establecer y realizar el seguimiento de indicadores de gestión, actividad, calidad y satisfacción de usuarios y pacientes.

Impulsar iniciativas de mejora continua, innovación y transformación de los procesos asistenciales.

Mantener relaciones con organismos públicos, entidades colaboradoras, proveedores y otros agentes del sector.

Garantizar una atención centrada en las personas, promoviendo la excelencia en la experiencia de pacientes, residentes y familiares.

Formación universitaria superior, preferentemente en Ciencias de la Salud, Administración y Dirección de Empresas, Gestión Sanitaria o áreas relacionadas.

Valorable formación de posgrado en Dirección y Gestión de Centros Sanitarios, Gestión Hospitalaria o Dirección de Servicios Sociales.

Experiencia previa en posiciones de dirección, gerencia o gestión de centros sanitarios y/o socio sanitarios.

Conocimientos de gestión presupuestaria, planificación estratégica, dirección de equipos y normativa sectorial.

Capacidad de liderazgo, visión estratégica, orientación a resultados y habilidades de comunicación.

Valorable experiencia en la gestión de centros con equipos multidisciplinares y estructuras organizativas complejas.

Oportunidades profesionales en organizaciones del sector sanitario y sociosanitario.

Participación en proyectos de gestión, desarrollo y transformación de centros asistenciales.

Posiciones de responsabilidad con autonomía y capacidad de impacto en la organización.

Condiciones laborales y retributivas competitivas, acordes con la experiencia y responsabilidad de cada posición.

Acompañamiento personalizado y confidencial durante el proceso de selección.