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Ingeniero de sitemas embebidos híbrido
Trabajo disponible en:
04810, Madrid, Andalucia, España
Publicado en 2025-12-29
Empresa:
ISCAREM HUMAN RESOURCES
Tiempo completo
posición Publicado en 2025-12-29
Especializaciones laborales:
-
Ingeniería
Ingeniero de Hardware, Ingeniero de Software Integrado, Ingeniero Electrónico, Ingeniero de Software
Descripción del trabajo
Nuestro cliente es una PYME tecnológica de 15 años de antigüedad. Han desarrollado una tecnología única a nivel de software y hardware que en la actualidad es utilizada por empresas privadas y organismos internacionales en la industria de la automoción y a nivel defensa.
Con un producto comercializado en Estados Unidos, Asia, Europa y Australia, se encuentra en una fase de expansión a otras industrias y zonas terrestres. Además, desarrollan proyectos de investigación para organismos nacionales e internacionales.
Tareas- Diseño de FPGA (familia Zynq 7000 ó Zynq Ultra Escale+).
- Diseño hardware (VHDL, Verilog) y programación en C/C++.
- Desarrollo, automatización y validación de tests en Python.
- Experiencia profesional mínima de dos años en el manejo de FPGAs y Sistemas embebidos.
- Conocimiento de lenguajes de diseño hardware (VHDL, Verilog) y programación en C/C++.
- Experiencia demostrable en diseño de FPGA (familia Zynq 7000 ó Zynq Ultra Escale+).
- Manejo fluido de entorno de desarrollo VITIS/VIVADO de AMD. Deseable versión 2025.1.
- Deseable Manejo fluido de Linux para sistemas embebidos (Petalinux, Yocto).
- Muy valorable haber hecho trabajos amplios y complejos sobre Zynq 7000
- Conocimientos en lenguajes de descripción hardware (VHDL)
- Experiencia con plataformas de co-diseño hardware (SoC / SoM: Zynq, Arria, ARM, etc.).
- Experiencia en desarrollo, automatización y validación de tests en Python
Salario
: 32.000 - 50.000 euros B/A según valía + Bonus anual.
Modalidad de trabajo: híbrida con 2/3 días de presencilidad.
Zona: Pozuelo de Alarcón.
#J-18808-LjbffrTenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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