Founder Associate

Hola Crack!!

Este no es un puesto de operaciones. No es un chief of staff con corbata. No es "el asistente del CEO".

Este es un rol que sinceramente es la primera vez que vamos a reclutar y, si, nos gusta experimentar con nuevos perfiles que creemos que pueden hacer las cosas diferentes. (Es algo que vas a vivir dentro de Ucademy). No nos cerramos a que todo tiene un patrón que debemos seguir, nos gusta cambiar de ideas, salir de lo que siempre nos han dicho que tiene que "ser".

Buena pregunta. Es un rol que lleva poco tiempo en España pero que en las mejores startups de Europa ya es habitual.

La idea es simple: los founders tienen demasiado en la cabeza. Estrategia, producto, equipo, inversores, operaciones... y a medida que la empresa crece, hay más cosas de las que una sola persona puede llevar bien.

El Founder Associate es la persona que se mete dentro de ese caos y lo ordena. No desde fuera, simplemente dando órdenes, por que aquí no funcionamos así. Esperamos que este perfil este trabajando desde dentro, con las manos en la masa, trabajando codo con codo con uno de los fundadores.

Piensa que vas a ser la persona que aprende del negocio entero, y actúa como extensión de los founders en todo lo que importa. (Y además todas tus ideas tendrán un impacto real)

Nacimos en 2021 con una pizarra de Amazon y un directo de Instagram. Literalmente.

Hoy somos más de 120 personas ayudando a miles de estudiantes a preparar oposiciones, selectividad y FP — combinando pedagogía, tecnología e IA.

Ucademy se divide en tres universos:
Polaris (oposiciones), Atlas (Selectividad) y Explora FP. Y seguimos creciendo.

120 personas en el UTeam 15000 alumnos activos eNPS 90 — mejor startup para trabajar 2024

Ramiro Zandrino CEO & Co-founder. Argentino creado en España que cambió su sueño de ser futbolista por el de emprender. Fundó Ucademy desde cero, sin inversión inicial, y la ha llevado a ser una de las edtech más relevantes del sur de Europa.

Es de los que piensan rápido, cambia de prioridad sin avisar, tiene 40 ideas al día y necesita a alguien que le ayude a convertir ese caos en ejecución. Esa persona eres tú.

Multiplicar la capacidad de Ramiro. Así de simple. Así de complejo.

No hay un scope fijo porque el negocio no lo tiene. Una semana preparas la presentación para inversores. La siguiente destapas por qué un equipo está atascado. La otra montas desde cero el sistema de seguimiento de un proyecto que nadie estaba siguiendo. Y así.

Tu trabajo es que Ramiro pueda enfocarse en lo que solo él puede hacer. Tú te encargas del resto. Y el resto es lo más interesante.

• Proyectos sin dueño claro
• Decisiones estratégicas
• Materiales para inversores
• Conectar equipos que no se comunican frecuentemente
• Detectar problemas antes de que exploten
• Follow-up de todo
• Pensar como negocio, ver todo el mapa completo
• Lo que nadie más está haciendo

Probablemente ya has estado en un entorno donde nadie te dice exactamente qué hacer, y eso te gusta, no te paraliza.

Mínimo esperamos hayas estado 2 años viviendo la experiencia de hacer cosas desde cero en una start-up.

Tienes una ambición alta (por la vida en general). No te importa hacer cosas "pequeñas" si tienen impacto real. Pero tampoco te conformas — siempre ves cómo mejorar lo que tienes delante.

Eres de los que ven un problema y actúan antes de que nadie se lo pida. Y luego lo cuentan, porque también sabes comunicar.

• Startup o consultoría early-stage
• Generalista con instinto estratégico
• Decides con información incompleta
• Ownership total, cero excusas
• Comunicación brutal y directa
• Aprendes ridículamente rápido

Si necesitas un job description detallado para saber qué hacer cada día — este no es tu rol. Si te incomoda que el lunes las prioridades sean distintas al viernes — este no es tu rol. Si lo primero que preguntas es "
¿ y yo de qué equipo formaré parte?" — definitivamente este no es tu rol.

Pero si has leído esto y has pensado esto suena exactamente a lo que quiero — sigue leyendo. (A nosotros, nos molaría conocerte)

• Visibilidad real de todo el negocio
• Aprendizaje brutalmente acelerado
• Rango salarial 35k-40k
• 28 días de vacaciones
• Seguro médico privado and Payflow
• Wellhub (Gympass)
• Oficinas en Madrid (Cuzco)
• Empresa rentable y en crecimiento

Nada de cover letters genéricas. Una sola pregunta:

¿ Cuál es el problema más complejo que has resuelto sin que nadie te lo pidiera?

Cuéntanoslo en un vídeo máximo de 10 minutos. Eso nos dice más que cualquier CV.

¡Hasta pronto!