Analista de Cumplimiento
Trabajo disponible en:
04810, Madrid, Andalucia, España
Publicado en 2026-08-06
Empresa:
POSTOBON S.A.
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-08-06
Especializaciones laborales:
-
Negocios
Analista de cumplimiento, Cumplimiento Financiero, Gerente/Analista de Riesgos
Descripción del trabajo
Vacante:
Analista de Cumplimiento
¿ Te apasiona la transparencia, el control de procesos y el cumplimiento normativo? Buscamos un Analista de Cumplimiento que fortalezca nuestros esquemas de gestión de riesgos y auditoría, garantizando la correcta implementación de controles y la mejora continua en la organización.
Misión del cargoEjecutar y dar seguimiento a los planes de cumplimiento y transparencia, asegurando la correcta implementación de procedimientos que respalden la gestión organizacional.
Responsabilidades principales- Ejecutar planes de cumplimiento y transparencia para identificar oportunidades de mejora.
- Asistir en el diseño de controles y lineamientos que garanticen la correcta ejecución de procesos.
- Recomendar ajustes y actualizaciones en procedimientos para fortalecer la gestión.
- Verificar efectividad de planes de acción y asegurar la mejora continua.
- Gestionar procesos normativos de cumplimiento regulatorio.
- Coordinar con departamentos para asegurar la aplicación de políticas internas.
- Analizar informes y documentos para identificar áreas de mejora.
- Participar en auditorías internas y externas.
- Formación:
Pregrado en Administración, Contaduría, Ingeniería Administrativa, Industrial, Producción, afines o Derecho (Abogada). - Experiencia:
2 a 3 años en auditoría, control de procesos, planes de acción y análisis de información. - Conocimientos:
Normatividad legal vigente, normas internacionales de GRC, manejo de programas ofimáticos y sistemas de información. - Habilidades:
Comunicación verbal y escrita, consolidación de información y análisis de datos.
Área:
Gestión de Riesgos / Auditoría
Horario:
Administrativo
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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