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Consultor/a Senior SAP SuccessFactors – Recruiting & Learning
Trabajo disponible en:
04810, Madrid, Andalucia, España
Publicado en 2026-01-03
Empresa:
BEIGAR
Tiempo completo
posición Publicado en 2026-01-03
Especializaciones laborales:
-
Recursos Humanos/Reclutamiento
Reclutador de Tecnologia/TI -
TI/Tecnología
Reclutador de Tecnologia/TI
Descripción del trabajo
Buscamos un/a Consultor/a Senior SAP Success Factors (SSFF) especializado/a en los módulos de Recruiting (RCM/RMK) y Learning (LMS), con experiencia práctica en implementación y soporte de soluciones de talento. Si te apasiona la optimización de procesos de RRHH mediante tecnología SAP y quieres participar en proyectos de transformación digital con alcance internacional, esta oportunidad puede ser para ti.
Responsabilidades y funciones principales- Participar en proyectos de implantación, mantenimiento y mejora continua de SAP Success Factors en los módulos de Recruiting y Learning.
- Analizar los procesos de negocio relacionados con la captación, onboarding y formación de empleados.
- Traducir los requisitos de negocio en configuraciones técnicas y funcionales dentro de Success Factors.
- Asesorar a los equipos de RRHH y negocio en la adopción de mejores prácticas.
- Gestionar la documentación funcional y técnica asociada a los proyectos.
- Asegurar la calidad de las entregas y la satisfacción del cliente final.
- Colaborar con equipos internos y multidisciplinares en un entorno ágil e internacional.
- Incorporación estable a un equipo experto en soluciones SAP Success Factors.
- Modalidad de teletrabajo con base en Madrid.
- Entorno colaborativo, con enfoque en innovación y mejora continua.
- Plan de formación y certificaciones oficiales SAP.
- Retribución competitiva según experiencia y perfil aportado.
SAP Success Factors | Recruiting (RCM/RMK) | Learning (LMS) | RRHH Digital | Integraciones SAP
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#J-18808-LjbffrRequisitos del puesto
10+ años
Experiencia laboral
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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