Técnico​/a Senior HR Operations para

Somos una de las principales empresas de ingeniería internacional, plenamente comprometida con la innovación y la excelencia en todos los aspectos del desarrollo de infraestructuras.

Buscamos a una persona experta en “hard HR” que quiera consolidarse como referente técnico del área y crecer de la mano de Dirección.

Te incorporarás como Técnico/a Senior
, trabajando muy cerca de la Dirección de RR. HH., siendo el soporte clave en administración laboral, nómina y compensación, y participando progresivamente en decisiones del departamento.

Si disfrutas cuando todo está bajo control, los números cuadran y los procesos funcionan… sigue leyendo.

Asegurar que la base administrativa y laboral de RR. HH. sea sólida, eficiente y fiable.

Serás quien garantice:

• Precisión en nómina y administración laboral.
• Cumplimiento normativo sin riesgos.
• Control y análisis de costes laborales.
• Gestión ordenada y eficiente de compensación y beneficios.
• Datos fiables que apoyen la toma de decisiones.

Tendrás exposición directa a Dirección y espacio real para evolucionar dentro del área.

• Gestión integral del proceso interno de nómina.
• Cálculo de salarios, variables, beneficios y deducciones.
• Gestión de contratos, altas, bajas y modificaciones.
• Seguimiento y análisis de costes laborales.
• Confección y presentación de impuestos (111, 216, 190, 296, 345).
• Gestión de permisos de trabajo.

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Soporte en auditorías externas e inspecciones de trabajo.
• Mantenimiento actualizado de documentación laboral.
• Apoyo técnico en procesos disciplinarios y desvinculaciones.

• Administración y seguimiento de beneficios corporativos.
• Coordinación con proveedores (seguros, vales, planes de pensión).
• Control y actualización de políticas retributivas.
• Soporte en revisiones salariales y análisis de equidad interna.
• Seguimiento de estructura salarial y control presupuestario.

• Administración del sistema de gestión de RR. HH.
• Garantizar calidad e integridad de datos.
• Elaboración de reportes mensuales (rotación, absentismo, costes).
• Seguimiento de KPIs operativos.
• Generación de análisis para apoyar decisiones del área.

• Documentación y estandarización de procesos.
• Identificación de mejoras y automatizaciones.
• 4–6 años de experiencia sólida en Administración de Personal / HR Operations.
• Experiencia autónoma en nómina y compensación.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral.
• Perfil analítico, estructurado y orientado al detalle.
• Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, análisis de datos).
• Discreción, criterio y responsabilidad.
• Inglés intermedio/avanzado.
• Trabajo cercano a Dirección.
• Participación progresiva en decisiones del área.
• Plan de desarrollo y crecimiento interno.
• Proyecto estable en entorno dinámico.
• Flexibilidad y paquete retributivo competitivo.
• Espacio para aportar ideas y mejorar procesos.

Somos una empresa comprometida con la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.

València – Anuncios de trabajo en localidades en los alrededores