Vigilante para Videovigilancia y Gestión de Alarmas
Trabajo disponible en:
04810, Madrid, Andalucia, España
Publicado en 2026-02-21
Empresa:
Prosegur
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-02-21
Especializaciones laborales:
-
Seguridad
Seguridad del sitio, Guardia de seguridad, Seguridad privada, Gerente de seguridad
Descripción del trabajo
Vigilante para Videovigilancia y Gestión de Alarmas.
¿ Quieres dar un paso adelante en tu carrera dentro de la Seguridad Privada?
En Prosegur buscamos Vigilantes de Seguridad Conectados para un servicio tecnológico y altamente innovador en uno de nuestros clientes estratégicos del sector Banca, ubicado en Tres Cantos. Si te motiva trabajar con sistemas avanzados de videovigilancia, análisis de datos y gestión remota de la seguridad, este es tu proyecto.
- Supervisión remota a través de sistemas de videovigilancia e inteligencia aplicada a la seguridad.
- Gestión de alarmas e incidencias en tiempo real, garantizando la continuidad operativa de los centros.
- Coordinación con equipos presenciales y servicios de emergencia.
- Monitorización de procesos críticos del negocio, asegurando cumplimiento y protección.
- Toma de decisiones estratégicas, aportando valor y eficacia en la gestión de la seguridad.
- Contrato indefinido y jornada completa.
- Turnos rotativos de 8h (M/T/N) y 12h (diurno/nocturno).
- Salario según Convenio de Seguridad Privada + Plus de nocturnidad.
- Plus Bienvenida: 1.500€ (se abona en 15 meses).
- Servicio estable, tecnológico, con alto reconocimiento en el sector.
- Ubicación en Tres Cantos, con excelentes conexiones (Renfe C4B, autobuses ).
¡Únete a un servicio puntero donde la seguridad del futuro ya es presente!
- Imprescindible aportar TIP en vigor (Abstenerse candidaturas que no cumplan este requisito).
- Perfil dinámico, responsable y con interés por la seguridad tecnológica.
- Capacidad para gestionar situaciones críticas y trabajar en equipo.
- Manejo fluido del paquete Office.
- Buenas orientación al cliente y atención al detalle.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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