Suscriptor de seguros

Estamos buscando a una persona con talento para unirse a Orizon, nuestra Agencia de Suscripción, formando parte del área de Suscripción, con contrato indefinido. Este puesto estará ubicado en Madrid.

Analizar, suscribir y desarrollar negocio en los ramos de Daños, RC, Accidentes, Asistencia en Viaje y Vida, con foco principal en Property&Casualty, asegurando una adecuada selección de riesgos y contribuyendo al crecimiento rentable de la Agencia de Suscripción. Desarrollo de negocio corporativo y administraciones públicas. El rol combina criterio técnico, capacidad analítica y actividad comercial con corredores.

Análisis de riesgos corporativos: análisis técnico, valoración de exposiciones, revisión de documentación

Elaboración de cotizaciones y propuestas adaptadas a cada cliente y sector

Negociación de condiciones

Revisión de Wordings, claúsulas, límites, franquicias…

• Relación con corredores: gestión de oportunidades, visitas, presentaciones y seguimiento
• Identificación de oportunidades
• Elaboración de material comercial, propuestas, argumentarios

• Coordinación con el equipo de producción para la emisión de los contratos
• Seguimiento de cuentas y clientes, siniestralidad, renovaciones, etc.
• Coordinación con el equipo de siniestros

• Elaboración de informes de actividad, KPIs y métricas de negocio
• Preparación de presentaciones para reuniones comerciales, reporting a aseguradoras, etc.
• Apoyo en el análisis y actualización de productos vivos
• Apoyo en el desarrollo de nuevos productos/ binders (redacción de condicionados, tarifas, contrato, etc…)

• Experiencia de al menos 2 años en departamento de suscripción o broking (aseguradora, MGA o bróker)
• Grado en derecho o ADE o similares
• Nivel de inglés alto.
• Dominio de Microsoft Office
• Perfil organizado, meticuloso y resolutivo
• Habilidades interpersonales y de comunicación para coordinarse con clientes y equipos internos.
• Proactividad, ganas de aprender y desarrollo y orientación al trabajo en equipo y a resultados.

• Oportunidad de trabajar de forma directa con los clientes más relevantes del sector industrial
  -nacionales e internacionales-.
• Un entorno inclusivo y colaborativo, con equipos de alto nivel y exposición internacional.
• Oportunidades de crecimiento profesional y líderes con gran prestigio y experiencia que te apoyan en tu desarrollo.
• Posibilidad de trabajo flexible.
• La escala y presencia global de Marsh ofrece variedad de oportunidades, beneficios y recompensas orientadas al bienestar.

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit , or follow us on Linked In and X.

Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.