Más empleos:
Agent de Télémarketing français et néerlandais/Callcenter
Trabajo disponible en:
04810, Madrid, Andalucia, España
Publicado en 2026-06-23
Empresa:
Recruit4.work
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-06-23
Especializaciones laborales:
-
Servicio Al Cliente
Bilingüe, Representante de servicio al cliente, Gerente de Éxito del Cliente, Centro de atención telefónica
Descripción del trabajo
Notre client est un spécialiste international de la garantie et de l’assurance pour les appareils électroménagers et électroniques. Présent dans toute l’Europe, il se distingue par son approche centrée sur le client et ses services innovants.
Dans le cadre du développement de ses activités sur le marché Benelux
, nous recherchons un(e)
Agent Télémarketing
, parlant couramment le français et le neerlandais/flamand
, avec un bon sens du contact client et un profil commercial. Si vous êtes motivé(e), communicatif(ve) et aimez travailler en équipe, cette offre est faite pour vous !
- Répondre aux appels entrants des clients belges en français et en neerlandais/flamand
- Enregistrer les nouveaux appareils électroménagers
- Expliquer la garantie légale et proposer une assurance complémentaire
- Atteindre les objectifs grâce à vos compétences commerciales
- Offrir un excellent service client et partager vos idées
- Parfaitement bilingue français et neerlandais/flamand (anglais ou espagnol est un plus)
- Excellent communicant, orienté vente
- À l’aise pour gérer les objections
- Centré client, proactif(ve), esprit d’équipe
- À l’aise avec les outils Microsoft et le télétravail
- Télétravail à 100% ou hybride (si basé(e) à Madrid)
- Salaire compétitif + primes de performance
- Ticket restaurant
- 26 + 7 jours de congés par an
- Matériel fourni (PC, casque, adaptateur HDMI/USB)
- Mutuelle privée après 1 an
- Formations continues & activités bien-être
- Politique employé gratuite + programme de soutien
Télétravail 100% (ou hybride si vous vivez à Madrid)
#J-18808-LjbffrTenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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