Investigador​/a Posdoctoral para el grupo de Miocardiopatías Hereditarias

Puesto: Investigador / a Posdoctoral para el grupo de Miocardiopatías Hereditarias
Funciones

Liderar proyectos de investigación en torno a la genética de la Miocardiopatía Dilatada

Participar de manera proactiva en las líneas de investigación en activo en el grupo.

Apoyar la puesta en marcha y realización de ensayos clínicos en el área de las enfermedades genéticas cardiacas.

Participar en la preparación y escritura de los resultados para su publicación en revistas científicas.

Requerimientos imprescindibles

Estar en posesión de licenciatura o grado en Medicina

Especialidad en Cardiología (MIR)

Estar en posesión del Título de Doctorado en el área de ciencias de la vida

Experiencia como investigador posdoctoral en el área de Biomedicina de al menos 2 años (1 año y 4 meses para personas con discapacidad superior al 66% y 1 año y 8 meses para personas con discapacidad superior al 33%).

Requerimientos valorables

C1. Se valorará el número de publicaciones como primer autor / a en el ámbito de la genética cardiovascular.

C2. Se valorará el número de publicaciones en las que participa, en el ámbito de la amiloidosis cardiaca.

C3. Experiencia interpretando estudios genéticos.

C4. Pertenencia al Grupo de Trabajo de la Sociedad Española de Cardiología - Sección de Cardiopatías Familiares y Genética Cardiovascular.

C5. Pertenencia al Grupo de Trabajo de la Sociedad Europea de Cardiología – Grupo de trabajo miocardio y pericardio.

C6. Entrevista.

Acción positiva
se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se ofrece

Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.

Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.

Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.

Incorporación inmediata.

Contrato Post doctoral de 3 años de duración, ampliable hasta un máximo de 6 años, de acuerdo con el artículo 22 de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido de la Ley 14 / 2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato conforme a la legislación laboral española.

Plan de selección
La RESOLUCIóN DE LA SECRETARíA DE ESTADO DE FUNCIóN PúBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C5). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos (C1-C6).

Composición de la Comisión de Evaluación

Jefe del grupo

Científico colaborador

Coordinadora oficina de investigación

Manager de la oficina de investigación

Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su óptimo de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o etnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, conicción social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participación acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de…