2 Médicos​/As Familia (26_111_Ipv_Atpri_Metesp

Puesto: 2 Médicos/As Familia (26_111_Ipv_Atpri_Metesp)
Descripción del Servicio El servicio de Atención Primaria de la Corporació Sanitària Parc Taulí es el punto de entrada al sistema sanitario público en Sabadell y su área de influencia.

Ofrece asistencia sanitaria básica y continuada, centrada en la prevención, el diagnóstico y el seguimiento de las enfermedades más comunes.

Principales responsabilidades

Atender y diagnosticar problemas de salud generales.

Hacer seguimiento de enfermedades crónicas.

Promover la prevención y los hábitos saludables.

Coordinar derivaciones a especialistas.

Atender visitas domiciliarias cuando sea necesario.

Requisitos

Título de Medicina Familiar y Comunitaria, Medicina Interna o Geriatría.

Nivel de catalán C1 o compromiso de obtenerlo en el plazo de tres años.

En caso de falta de candidaturas completas, se considerarán perfiles que cumplan los demás requisitos con plan de desarrollo de catalán.

Se valorará positivamente

Experiencia en Atención Primaria.

Experiencia en la cronicidad y complejidad.

Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios.

Buscamos dos personas con

Comunicación clara, empática y asertiva con los equipos profesionales.

Organización y planificación: gestión eficiente del tiempo y recursos para alcanzar objetivos.

Responsabilidad y toma de decisiones capacitada.

Trabajo en equipo cooperativo y coordinado con toda la brigada.

Adaptabilidad: búsqueda y aplicación de respuestas ágiles ante cambios.

Predisposición al aprendizaje y actitud positiva.

¿ Qué te ofrecemos?

Incorporación inmediata y vinculación laboral estable (contrato de sustitución hasta cobertura definitiva de la plaza).

Jornada completa (turno deslizante de mañana y tarde) según el III Convenio.

Formar parte de un equipo comprometido con la calidad asistencial y el servicio público.

Entorno profesional con valores, equipo multidisciplinario y proyectos en evolución constante.

Posibilidad de continuidad mediante procesos públicos de selección.

Otras modalidades equivalentes en estabilidad según la normativa vigente.

Proceso de selección

Valoración curricular: currículo vitae respecto a trayectoria profesional, formación y competencias.

Entrevista personal o valoración directiva.

Prueba psicotécnica (si procede).

Se podrán añadir pruebas competenciales según la concurrencia y normativa vigente.

Prácticas de contratación

La no presentación de la documentación requerida (currículum, titulaciones, certificaciones) puede conllevar la exclusión de la candidatura.

Plazo para presentar candidatura: abierto hasta cobertura de necesidades.

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