SAP ERP S/HANA Senior Data Migration Lead; H/M/X
Trabajo disponible en:
04810, Madrid, Andalucia, España
Publicado en 2026-02-17
Empresa:
Experis Manpower Group
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-02-17
Especializaciones laborales:
-
TI/Tecnología
Ingeniero de datos, Consultor de SAP, Desarrollador/a SAP Tech, Analista de datos
Descripción del trabajo
Rol:
Senior Data Migration Lead (SAP ERP y S/4
HANA)
📍
Ubicación: Madrid – Zona IFEMA
🏢 Modalidad: Híbrida (1 día de teletrabajo por semana)
🕒 Horario:
- L–J: 9:00 – 19:00
- V: 8:00 – 14:30
- Idiomas: Inglés B2/C1 (requerido)
Liderar la estrategia end-to-end de migración de datos en programas de transformación SAP ERP y S/4
HANA
, asegurando la calidad, consistencia y completitud de los datos a través de todos los dominios de negocio.
¿ Qué harás en tu día a día?
- Definir y gobernar la estrategia de migración de datos
:
Alcance, data objects, oleadas de migración, mock loads, actividades de cutover y reconciliación. - Actuar como punto único de responsabilidad para la calidad e integridad de los datos.
- Coordinar y liderar al equipo de consultores de migración de datos
. - Trabajar de forma cercana con los líderes funcionales y técnicos del programa.
- Asegurar alineación con enfoques SAP DMLT / Selective Data Transition
. - Supervisar la validación de datos, estructuras SAP y simplification items de S/4
HANA.
🧠 Experiencia
- Más de 10 años de experiencia en programas de transformación SAP ERP y SAP S/4
HANA
. - Experiencia comprobada en liderazgo de Data Migration en proyectos de diseño e implantación
. - Seniority equivalente a SAP Data Migration P4 – Expert
.
🛠 Conocimientos técnicos
- SAP Data Management
- SAP Data Migration
- Experiencia con estructuras de datos SAP y simplification items de S/4
HANA. - Conocimiento en validación, reconciliación y gobernanza de datos.
¿ Tienes interés? ¡Postula con nosotros!
#J-18808-LjbffrRequisitos del puesto
10+ años
Experiencia laboral
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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