Técnico​/a de Reporting Regulatorio

En el equipo de Reporting, dependiendo de la Dirección Financiera Corporativa de Santalucía Seguros, buscamos incorporar a una persona para un puesto de Técnico/a de Reporting Regulatorio con orientación a la especialización en el área financiera y de reporting.

La persona seleccionada asumirá responsabilidades en el manejo técnico de información, automatización de procesos e implementación de validaciones técnicas, contribuyendo activamente al cumplimiento de requisitos regulatorios y al avance en procesos de transformación digital que impulsa el Grupo Santalucía.

• Extracción, tratamiento y agrupación de información recogida actualmente en distintas bases de datos con elevada volumetría, para construcción y validación de informes regulatorios.
• Diseñar y ejecutar iniciativas de automatización actuales en sistemas de información vinculados a reportes regulatorios, incluyendo validaciones técnicas y controles de calidad que permitan garantizar trazabilidad y eficiencia.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reporting regulatorio para reducir incidencias y optimizar los tiempos de procesamiento de la información.
• Garantizar la obtención de los reportes actuales en tiempo y forma coordinando los calendarios de disponibilidad de información.
• Construir análisis robustos de datos para identificar tendencias, incoherencias, excepciones que mejoren los criterios, calidad del dato y procesos.
• Diseño, desarrollo e implementación de controles técnicos y validaciones automáticas que permitan garantizar la homogeneidad y la consistencia de los datos.
• Apoyar la toma de decisiones con generación de indicadores clave y análisis detallado de información regulatoria, facilitando la interpretación de la información entre equipos técnicos o de negocio.

• 3 años de experiencia laboral en consultoría, departamentos financieros, o en roles vinculados al manejo técnico de datos, reporting regulatorio bajo solvencia II o similar.
• Conocimientos técnicos/funcionales de herramientas de gestión financiera y de Reporting (SAP, SQL Server).
• Experiencia previa en la automatización de procesos y diseño de validaciones técnicas.
• Conocimientos en normativas aplicables a empresas de seguros y reaseguros (Solvencia II, IFRS
  17, etc).
• Conocimientos Financieros

• Grado Universitario en ADE, Economía, Actuariales, Ingeniería, Estadística o similares.
• Dominio herramientas ecosistema Office 365, especialmente Microsoft Excel y Access (macros, tablas dinámicas, funciones avanzadas).
• Experiencia en SQL para modelo de datos, incluyendo conocimientos de Microsoft SQL Server (consultas, estructuras de tablas, relaciones y validaciones básicas)
• Conocimientos de flujos ETL y estructura de datos con enfoque en múltiples orígenes de información.
• Conocimientos en algún lenguaje de programación (SQL, VBA, Java, Python o R) y consultas básicas con enfoque en la automatización de procesos y validaciones.
• Entendimiento de Analítica de Datos o Business Intelligence (Power BI, SAP Business Object, Qlik View, Microstrategy).
• Capacidad de relación y trabajo en equipo, por interlocución/colaboración con otros equipos en tareas que son transversales.
• Habilidades comunicativas para explicar los datos/información adecuadamente.
• Capacidad analítica, con rigor para revisar grandes volúmenes de datos y detectar incoherencias.
• Capacidad de síntesis para transformar información compleja en conclusiones claras y relevantes.
• Capacidad crítica para cuestionar los datos y así desarrollar conclusiones en base a los mismos.
• Orientación a objetivos y resultados, manteniendo foco en los plazos internos y regulatorios.
• Autonomía, proactividad, iniciativa y mentalidad resolutiva.
• Planificado/a, estructurado/a, organizado/a y metódico/a.
• Gestión del cambio, polivalencia y adaptación continua.
• Orientación al detalle y precisión, imprescindible para tareas de control, validación y aseguramiento de calidad de la información.

En SANTA LUCIA S.A,CªSEGUROStrabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.