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JUNIOR Sales Executive- Startup FMCG
Trabajo disponible en:
04810, Madrid, Andalucia, España
Publicado en 2026-06-10
Empresa:
Ersilia
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-06-10
Especializaciones laborales:
-
Ventas
FMCG, Ventas de Alimentos
Descripción del trabajo
Junior Sales / Sales Executive – Startup FMCG (Madrid)
Ubicación: Centro de Madrid
Modelo: Presencial / dinámico en campo
Sobre el proyecto- Startup en fase de crecimiento dentro del sector FMCG (alimentación y bebidas 100% naturales)
- Desarrollo de marcas impulsadas por celebridades
- Liderado también por uno de los fundadores de Rappi (referente en startups de alto crecimiento, similar a Glovo en Latinoamérica)
- Proyecto con alto potencial de escalabilidad y expansión
- Perfil de Sales / Comercial “hunter”, con mentalidad proactiva y orientada a resultados
- 1–2 años de experiencia en ventas, idealmente en:
- Consumer Goods (FMCG)
- Retail
- Alimentación y bebidas
- Alta motivación por entrar en una startup y crecer con el proyecto
- Interés en construir marcas desde cero y desarrollar nuevos productos en el mercado
- Apertura de nuevos clientes (principalmente horeca y retail)
- Desarrollo de negocio y expansión de la marca en el mercado
- Negociación con puntos de venta y gestión de relaciones comerciales
- Ejecución en punto de venta (visibilidad, distribución, posicionamiento)
- Identificación de oportunidades para el crecimiento del producto
- Actitud “hunter”: iniciativa, ambición y enfoque en captación
- Energía, resiliencia y mentalidad de crecimiento
- Capacidad para moverse en entornos dinámicos y poco estructurados
- Pasión por marcas, producto y tendencias de consumo (healthy / natural)
- Oportunidad de unirse a un proyecto desde fase temprana
- Exposición directa a fundadores con experiencia en startups de alto crecimiento
- Alto potencial de desarrollo profesional
- Entorno dinámico, flexible y con impacto real
- Oficina en el centro de Madrid
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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