Abogado​/a Laboralista

Oferta válida de:
17/11/2025
hasta:
11/01/2026

Ofrecemos un puesto de
Abogado/a Laboralista
para
Fuerte Group,con sede en Marbella, Málaga. Serás el/la encargado/a de asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y de los convenios colectivos en todas las áreas del grupo —hotelera, constructora y promotora—, actuando proactivamente como socio estratégico del negocio. El objetivo es prevenir conflictos laborales, acompañar a los equipos en la gestión de personas y apoyar la toma de decisiones que garanticen un entorno laboral equilibrado y eficiente

Trabajarás en Fuerte Group, una gran familia de profesionales de primer nivel con casi 7 décadas en el sector hotelero que ha crecido en marcas diferenciadas especialmente en el sur de España.

💟 Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales.

📈 Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos.

📚 Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas.

• Asesorar de forma proactiva y cercana al terreno a los responsables de RRHH, obras y hoteles en materia laboral y de relaciones laborales.
• Participar en la gestión de acuerdos internos, pactos de empresa y negociaciones colectivas con comités y sindicatos.
• Dar soporte jurídico en contrataciones, despidos, sanciones, desplazamientos y movilidad geográfica, garantizando seguridad jurídica y equidad interna.
• Analizar e interpretar convenios colectivos sectoriales y de construcción, adaptando su aplicación a los distintos proyectos y centros de trabajo.
• Colaborar con los equipos de obra y hotel en la planificación de personal, calendarios laborales, descansos, horas extra y desplazamientos, buscando equilibrio entre la operativa y el cumplimiento legal.
• Participar en inspecciones laborales, mediaciones o litigios, representando a la empresa o coordinando la defensa externa.
• Dar respuesta a los requerimientos de las Administraciones públicas, así como a las inspecciones laborales que pudieran darse en los centros de trabajo del Grupo
• Representar a la empresa en mediaciones o litigios, coordinando la defensa externa.
• Diseñar y actualizar protocolos y políticas laborales internas, aplicables a entornos de obra y hotel.
• Realizar auditorías laborales internas para detectar riesgos, desviaciones o mejoras.
• Apoyar en proyectos transversales de transformación organizativa, movilidad internacional y relaciones laborales internacionales.
• Participar en la gestión de acuerdos internos, pactos de empresa y negociaciones colectivas con comités y sindicatos.
• Dar soporte jurídico en contrataciones, despidos, sanciones, desplazamientos y movilidad geográfica, garantizando seguridad jurídica y equidad interna.
• Analizar e interpretar convenios colectivos sectoriales y de construcción, adaptando su aplicación a los distintos proyectos y centros de trabajo.
• Colaborar con los equipos de obra y hotel en la planificación de personal, calendarios laborales, descansos, horas extra y desplazamientos, buscando equilibrio entre la operativa y el cumplimiento legal.
• Participar en inspecciones laborales, mediaciones o litigios, representando a la empresa o coordinando la defensa externa.
• Dar respuesta a los requerimientos de las Administraciones públicas, así como a las inspecciones laborales que pudieran darse en los centros de trabajo del Grupo
• Representar a la empresa en mediaciones o litigios, coordinando la defensa externa.
• Diseñar y actualizar protocolos y políticas laborales internas, aplicables a entornos de obra y hotel.
• Realizar auditorías laborales internas para detectar riesgos, desviaciones o mejoras.
• Apoyar en proyectos transversales de transformación organizativa, movilidad internacional y relaciones laborales internacionales.

Eres ideal para el puesto si tienes…

🎓 Grado o Licenciatura en Derecho. Máster o especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social.

Valorable formación en negociación colectiva o relaciones laborales en el sector construcción u hostelería.

💼Mínimo 5 años de experiencia en asesoramiento laboral a empresas del sector construcción, hotelero o servicios. Experiencia en relaciones sindicales y negociación colectiva, con capacidad para mantener un diálogo fluido y constructivo con representantes de los trabajadores. Experiencia en centros de trabajo con gran volumen de personal y entornos descentralizados (obras, hoteles, servicios técnicos).

Valorable haber participado en acuerdos de empresa, ERTES, ERES o reorganizaciones.

🖥🖱 Manejo avanzado de herramientas informáticas.

💻Conocimiento de convenios de hostelería y construcción, gestión de comités de empresa y sindicatos.

🌐 Movilidad geográfica puntual. Carnet de conducir/vehículo propio.