COO

Location: Ciudad Nezahualcoyotl

GRUPO MEXICANO DE MEDIOS DIGITALES Y MULTIPLATAFORMA BUSCA COO   .
La empresa tiene marcas premium de medios, realiza monetización publicitaria, branded content, eventos culinarios y deportivos y desarrollo de productos digitales propios.

El   COO   tendrá la responsabilidad de la operación: desde la ejecución operativa y la estructura de equipos, hasta el desarrollo de productos y la colaboración inter-area. El candidato ideal será el arquitecto de una transformación; es un rol de construcción, no de mantenimiento. Será un operador de negocio, que entienda de contenidos. Alguien que entienda los medios digitales como una unidad económica: basado en métricas, margen y modelo.

RESPONSABILIDADES CLAVE
Operación y rentabilidad.
Hacer diagnóstico de procesos de diferentes áreas y optimizar/automatizar procesos, trabajar de cerca con el equipo de ventas para temas de monetización de contenido y sales marketing. Definir y dar seguimiento a los KPIs operativos que impulsan el crecimiento. Revisar y organizar áreas y roles de las distintas unidades de negocio. Cuidar la identidad de cada marca. GTM de nuevos productos.
Contenidos.
Crear estrategias de contenido, supervisar la creación de contenido multimedia que cumpla con las métricas de tráfico, engagement y producto, crear estrategia de lanzamiento, identificación de audiencias clave, revisar métricas relacionadas a contenido.
Desarrollo de producto.
Evaluación, diseño y desarrollo de productos propios y de terceros
-rentables y competitivos- alineados a la estrategia comercial y a las tendencias de consumo digital.
Gobierno y reporte.
Implementar sistemas de planeación, reporte ejecutivo y rendición de cuentas. Asegurar visibilidad en tiempo real del desempeño del negocio para la toma de decisiones.
Liderazgo de equipos   . Conducir un equipo directivo de 8 líderes (contenido, operaciones, medios, insights, tecnología). Construir cultura de alto desempeño, productividad medible y colaboración real entre áreas.
Estructura organizacional.
Diseñar roles, procesos y esquemas de compensación. Reclutar talento clave. Construir una organización eficiente, ágil y escalable.
KPIs del puesto.
Eficiencia operativa   
· Ingresos
· Productividad de equipo
· Retención de talento
· NPS interno
· Desarrollo de producto
· Cumplimiento de roadmap operativo.

EXPERIENCIA
12+ años en roles de liderazgo operativo en empresas medianas o grandes (deseable de grupos medios multimedia, agencias digitales y de medios).
Gestión y entendimiento en creación de contenidos basado en audiencias, gestión de canales o medios digitales.
Historial demostrable de gestión de unidades de negocio.
Experiencia en reporte institucional, idealmente con exposición a operaciones regionales o globales.
Alta orientación numérica: cómodo con modelos financieros, dashboards y métricas digitales.
Entendimiento profundo de plataformas (You Tube, social, web) y su monetización.
Capacidad de estructurar organizaciones: conformación de equipos, simplificación/automatización de procesos.
Liderazgo que genera cultura, no solo cumplimiento.
Construcción de KPIs.

REQUERIMIENTOS
Inglés avanzado.
Herramientas de IA: uso fluido, no solo conocimiento teórico.
Acostumbrado a una cultura de resultados.
Visión de negocio.
Comunicación clara, toma de decisiones ágil y rápida adaptabilidad.
Mente creativa, sentido de la urgencia, mentalidad de alto rendimiento.
Herramientas:
Google Suite, Salesforce, Monday, CRMs.
Formación:
Licenciatura requerida, maestría deseable.