Más empleos:
Analista en prevención de fraude
Trabajo disponible en:
Centro Tular Primera Sección, Tabasco, México
Publicado en 2026-01-17
Empresa:
Grupo Falabella
Tiempo completo
posición Publicado en 2026-01-17
Especializaciones laborales:
-
Finanzas
Gerente/Analista de Riesgos, Analista financiero, Servicios Financieros, Cumplimiento Financiero
Descripción del trabajo
Estamos en búsqueda de un Analista de Fraude Área de Prevención de Fraudes
En nuestra área de Fraude, buscamos a un/a profesional que realice análisis detallados de los datos generados por los sistemas de prevención de fraude en la originación, para diseñar y proponer reglas y estrategias que eviten pérdidas por robo o suplantación de identidad.
Funciones principales:
Analizar comportamientos inusuales en las transacciones para detectar posibles fraudes.
Monitorear y optimizar alertas y reglas en los sistemas de originación.
Investigar quebrantos y operativas de fraude relacionadas con robo o suplantación de identidad.
Apoyar en pruebas y despliegue de sistemas de prevención de fraude.
Desarrollar y actualizar estrategias y reglas para prevenir fraude en la originación.
Supervisar la eficiencia de las reglas y proponer mejoras continuas.
Diseñar estrategias para mejorar el Approval Rate.
Elaborar reportes y presentaciones ejecutivas para la gerencia.
Configurar y mantener las reglas en los sistemas de prevención.
Requisitos para cubrir el perfil:
Estudios concluidos en Ingeniería, Administración, Actuaría o áreas afines.
Hasta 2 años de experiencia laboral, preferentemente en el sistema financiero o en áreas de prevención de fraude.
Conocimiento intermedio en SQL, estadística y mapeo de procesos.
Manejo intermedio de Excel y PowerPoint.
Habilidades en comunicación efectiva, gestión del cambio, organización y control.
Capacidad para trabajar en equipo y tomar decisiones basadas en análisis de riesgos y datos.
Experiencia o conocimientos básicos en plataformas de prevención de fraude.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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