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Director Hidroelectrico

Trabajo disponible en: 96185, San Lorenzo Tenochtitlán, Veracruz de Ignacio de la Llave, México
Empresa: Mota-Engil México
Tiempo completo posición
Publicado en 2026-01-07
Especializaciones laborales:
  • Gerencia
    Gerente de Proyecto, Gerente de Operaciones
  • Ingeniería
    Gerente de Operaciones
Descripción del trabajo
Location: San Lorenzo Tenochtitlán

NECAXA 900:
Gerente de Proyecto   El Gerente de Proyecto será responsable, por parte del contratista EPC, Mota-Engil México, del liderazgo y de la gestión integral del Proyecto Necaxa 900, una central hidroeléctrica de almacenamiento por bombeo de 900 MW, asegurando el cumplimiento de los objetivos técnicos, económicos y contractuales establecidos.
Liderará todos los subcontratos del proyecto, ingeniería, proveedores de equipos, construcción en superficie y subterránea, líneas de transmisión, garantizando altos estándares de seguridad, calidad, medio ambiente y sostenibilidad.
El cargo exige liderazgo estratégico, visión técnica, dominio financiero y sólida experiencia en proyectos de infraestructura energética de gran escala.
Responsabilidades principales:
1. Liderazgo y planificación del proyecto
Definir los objetivos, alcance, cronograma de cada paquete y frente del proyecto, alineado con los requerimientos del dueño y las metas de la organización.
Liderar la planificación de las obras de construcción y montaje, presupuesto y recursos necesarios, y la elaboración de los procedimientos de construcción.
Identificar riesgos y establecer estrategias de mitigación durante todo el periodo de construcción.
2. Ejecución y control
Supervisar las actividades diarias de construcción, asegurando el cumplimiento de los planos, especificaciones, normas de seguridad y calidad.
Coordinar y gestionar subcontratistas, consultores de ingeniería y proveedores para garantizar la ejecución oportuna y eficiente.
Monitorear costos, avances y órdenes de cambio, controlando los indicadores clave de desempeño (KPI).
Velar por el cumplimiento contractual y regulatorio de todas las fases del proyecto.
3. Gestión con el dueño y con partes interesadas
Actuar como enlace principal entre el dueño, los equipos de ingeniería y de construcción y las demás áreas internas.
Dirigir reuniones de proyecto, emitir reportes de avance y asegurar una comunicación clara y transparente con todas las partes involucradas.
Anticipar desafíos del proyecto y proponer soluciones estratégicas a la alta dirección.
4. Seguridad, calidad y gestión social
Promover una cultura de seguridad integral en el proyecto, asegurando el cumplimiento de la normativa legal y las políticas internas de SSOMA.
Garantizar la aplicación de procedimientos de control y aseguramiento de la calidad.
Fomentar la participación de la población afectada por el proyecto y una apropiada gestión social, asegurando el continuo apoyo del proyecto por la población.
5. Liderazgo de equipo
Dirigir, motivar y desarrollar al equipo de proyecto, fomentando la responsabilidad, el compromiso y la excelencia en el desempeño.
Coordinar con las áreas de abastecimiento, finanzas y recursos humanos para asegurar la disponibilidad de recursos y la correcta ejecución administrativa del proyecto.

Requisitos:

Título universitario en Ingeniería Civil (M.Sc.), deseable Maestría en Gestión de Proyectos o MBA.
Mínimo 15, preferiblemente 20 años de experiencia profesional, predominantemente en la dirección de proyectos de construcción de infraestructura subterránea de gran escala.
Experiencia comprobada liderando equipos multidisciplinarios y gestionando interfaces complejos de proyectos.
Experiencia comprobada en proyectos hidroeléctricos.
Conocimiento sólido de herramientas de gestión de proyectos (Primavera P6, MS Project, plataformas BIM, etc.).
Dominio de normativas de seguridad, leyes de construcción y gestión contractual.
Habilidades de comunicación, negociación y liderazgo en entornos multiculturales.
Dominio a nivel profesional de español e inglés.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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