Gerente de Compensaciones

Location: San Lorenzo Tenochtitlán

Propósito del puesto:

Responsable de implementar y administrar las estrategias de compensación fija y variable para el Grupo, asegurando la competitividad salarial, el cumplimiento regulatorio y la alineación con los objetivos institucionales. El rol busca atraer, desarrollar y retener talento de alto desempeño mediante una estructura de compensaciones robusta y equitativa.

Principales responsabilidades:

- Implementar sistemas de compensación: matrices de puestos, bandas salariales, incrementos, bonos e incentivos.
- Participar en encuestas de mercado y mantener relaciones con consultores externos y grupos financieros.
- Co-responsable del proceso anual de revisión salarial (Pay Review).
- Co-responsable del proceso anual de Administración de Desempeño.
- Autorizar ajustes salariales por promociones, transferencias y movimientos internos, asegurando equidad y apego a tabuladores.
- Administrar el presupuesto anual de compensaciones y calcular pagos de bonos variables.
- Apoyar auditorías y garantizar transparencia administrativa.
- Colaborar con distintas áreas de en temas de compensación.

Indicadores clave (KPI):

- Competitividad salarial vs. mercado
- Equidad interna y cumplimiento de presupuesto (FRP)
- Resultados de auditoría y tiempos de garantía

Principales retos:

- Implementar nuevos programas de compensación a nivel local y regional.
- Gestionar proyectos complejos y coordinar con diversas áreas de RH (a nivel Americas)
- Mantener altos estándares de control interno y cumplimiento regulatorio.

Conocimientos requeridos:

- Avanzados:
- Administración de compensación fija y variable
- Matemáticas y estadística
- Manejo de Microsoft office (principalmente excel)
- Administración de proyectos

- Intermedios:
- Conocimiento de áreas de RH y estructura organizacional
- Finanzas

Habilidades clave:

- Liderazgo e influencia de equipos
- Trabajo bajo presión
- Análisis y síntesis de información
- Comunicación efectiva en inglés
- Orientación a resultados y mejora continua