Más empleos:
Administrador de propiedades Inmobiliario
Trabajo disponible en:
Ciudad Nezahualcoyotl, México, México
Publicado en 2026-06-18
Empresa:
Manpower Business Professionals México
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-06-18
Especializaciones laborales:
-
Gerencia
Gestión Hotelera, Propiedad Administrativa
Descripción del trabajo
Oportunidad:
Property Manager | Sector Hospitality / Living
Estamos en búsqueda de un/a Property Manager con alta orientación a resultados y experiencia en la gestión integral de propiedades dentro de un entorno dinámico y enfocado en la experiencia del cliente.
Esta posición será responsable de asegurar la operación eficiente de las unidades bajo su gestión, garantizando estándares de calidad, rentabilidad y satisfacción del cliente. Buscamos a un perfil con visión estratégica, habilidades operativas sólidas y capacidad para liderar equipos multidisciplinarios.
Responsabilidades clave:
Supervisar la operación diaria de las propiedades, asegurando estándares de servicio y mantenimiento.
Gestionar indicadores de desempeño, ocupación, revenue y eficiencia operativa.
Coordinar equipos internos y proveedores externos para garantizar la continuidad del servicio.
Implementar mejoras continuas en procesos y experiencia del cliente.
Asegurar cumplimiento de políticas internas y normativas aplicables.
Perfil deseado:
Experiencia previa en gestión de propiedades, hospitality o real estate.
Fuerte enfoque en operación, servicio al cliente y control de indicadores.
Habilidad para liderar equipos y gestionar múltiples unidades.
Pensamiento analítico, proactividad y capacidad de resolución.
Se ofrece integrarse a una organización en crecimiento, con enfoque en innovación dentro del sector living/hospitality.
En Manpower Group creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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