Más empleos:
Manager - Key Account Management
Trabajo disponible en:
Ciudad Nezahualcoyotl, México, México
Publicado en 2026-06-18
Empresa:
Luca
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-06-18
Especializaciones laborales:
-
Gerencia
Administración de Empresas
Descripción del trabajo
Luca evoluciona el futuro de la educación consolidándose como la startup EdTech K-12 de más rápido crecimiento a nivel mundial. Recientemente cerramos nuestra Serie A, alcanzando los 13 M USD de financiación, respaldada por fondos globales como 6 Degrees Capital (UK), Heartcore (Dinamarca) y Shilling (Portugal) y conformada por un equipo de primer nivel con experiencia en empresas como Uber, Morgan Stanley, Kavak y Rappi.
Luca está creciendo a un ritmo acelerado y seguimos buscando top talent para escalar nuestras operaciones.
Fundada en Portugal, con operaciones en México y con planes de expansión hacia otras latitudes, hoy llegamos a más de 30,000 estudiantes con nuestra solución educativa híbrida. Luca ha sido reconocida en distintos escenarios importantes como: GSV Cup (Top 3 EdTechs del mundo), HolonIQ (Top 100 EdTechs de LATAM) y avalados por el Tecnológico de Monterrey a través del Institute for the Future of Education, se registró un 20% de incremento en el aprendizaje del sistema educativo de LUCA.
Híbrido / Mexico City | ⏰ Tiempo completo
Estamos buscando un/una Manager - Key Account Management, quien será el responsable de garantizar una buena relación con los colegios para asegurar la adopción total del producto y generar estrategías para la retención y crecimiento.
Misión del rol
Gestionar y cultivar las relaciones con clientes clave para asegurar su satisfacción y permanencia a largo plazo. Las responsabilidades del día a día incluyen la gestión de cuentas, facilitar la comunicación entre stakeholders, analizar las necesidades de los clientes y desarrollar estrategias para maximizar el crecimiento del negocio y la satisfacción del cliente
Específicamente, liderar la estrategia de retención y crecimiento de la cartera, evolucionando a una estrategia proactiva de Revenue Operations. Su éxito se medirá por la salud financiera de la cartera, maximizando la retención neta (NRR) y desbloqueando oportunidades de crecimiento orgánico (Upselling/Cross-selling) que consoliden nuestros objetivos de ARR, entre otros objetivos estratégicos del área.
Responsabilidades
Actuar como el principal punto de contacto para los colegios, estableciendo relaciones sólidas y asegurando un correcto acompañamiento en el uso del producto.
Detectar oportunidades de cross selling y up selling generando leads que contribuyan tanto al crecimiento de los colegios como anticipen las necesidades del colegio y mejoren su satisfacción. Así mismo, facilitar sesiones de capacitación para fortalecer las relaciones con los colegios.
Identificar oportunidades de onboarding, impulsar la adopción, capacitación y desarrollo de las mejores prácticas.
Asegurar que el colegio perciba el éxito operativo en los primeros 30 días. (Time-to-Value).
Supervisar los procesos de resolución de problemas de alto impacto de los colegios, asegurando una comunicación exhaustiva para entender sus objetivos de negocio y adaptar recomendaciones de nuevos productos, respaldadas por análisis de datos.
Liderar, y escalar al equipo de KAMs. Establecer planes de carrera alrededor de una cultura orientada a la excelencia en el servicio.
Asegurar el seguimiento de los planes de acción para mejorar las métricas operativas (Retención bruta, retención neta, CHURN, entre otros), mientras se analizan e identifican oportunidades de crecimiento, no solo dentro de la estrategia comercial sino también alineadas a los objetivos globales de la empresa.
Identificar proactivamente insights y feedback estratégico para detectar áreas de mejora. Representar las necesidades del colegio de manera transversal dentro de la organización y colaborar con equipos multifuncionales (ventas, producto, tecnología) para implementar cambios.
Proporcionar reportes periódicos sobre la salud de los colegios. Ofrecer feedback sobre mejoras del producto basadas en las necesidades y puntos de dolor.
Lo Que Buscamos
3 años liderando áreas de Account Management.
Con responsabilidad directa sobre cuotas de renovación y expansión de ingresos.
Gestión de Carteras de Alto Volumen :
Experiencia comprobable gestionando carteras de clientes masivas
Capacidad probada para identificar señales de compra, negociar…
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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