Revenue Manager

Location: Cozumel

En Iberostar estamos buscando incorporar un/a Revenue Manager a nuestro equipo de Comercial en nuestras oficinas de México; pero antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group:

- Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado.
- Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar.
- Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores:
Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad.
- Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones.
- Nuestro movimiento Iberostar Wave of Change es nuestra hoja de ruta para impulsar nuestro propósito de liderar un modelo de turismo responsable.

Misión:
Como Revenue Manager, el objetivo principal será maximizar la rentabilidad y el REVPAR de los hoteles de la zona asignada mediante la optimización constante del ADR, el inventario y la disponibilidad. A través de un enfoque altamente analítico , este rol liderará la estrategia de precios , el benchmarking competitivo y los forecasts semanales en estrecha colaboración con el Área Comercial , asegurando el cumplimiento de los presupuestos anuales y alineándose a los estándares de calidad del Grupo Iberostar.

Ubicación del puesto:
Playa del Carmen

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¿ Cómo será tu día a día?

- Revisión de la situación de ventas de todos los hoteles de la zona, junto con Comercial, para maximizar los ADR'S controlando la disponibilidad, el inventario y los precios a través de las herramientas de Revenue.
- Realizar benchmarking del set competitivo por canal de venta para asegurar que el precio es el más adecuado en todo momento, proponer ofertas y ajustes de precios si es preciso.
- Optimizar los ingresos en cada hotel para superar los REVPAR presupuestados.
- Hacer seguimiento de las ventas por cuenta y analizar desviaciones.
- Forecast semanal por canal para identificar desviaciones y proponer acciones correctivas, junto con equipo del Área Comercial.
- Liderar reuniones de ventas regionales para alinear estrategias de precios.
- Participar en reuniones regionales para reportar situación de ventas.
- Realizar el contrato de referencia, acorde a los estándares propios, y establecer estrategias de precios por zona y posicionamiento entre hoteles.
- Realizar el presupuesto anual de Revenue por canal.

¿ Quién es la persona ideal para este puesto?

La persona ideal para esta posición es quien cumpla con las siguientes condiciones:

Formación:

- Licenciatura en Turismo, ADE o Dirección Hotelera.
- Máster/Certificado en Revenue Management o similar (deseable).

Habilidades y experiencia:

- Idiomas:
Inglés intermedio/avanzado.
- Al menos 5 años de experiencia comprobable desempeñándose como Revenue Manager en el sector hotelero.
- Experiencia deseable en hoteles de lujo o resorts, con fuerte entendimiento de las dinámicas de tarifas y servicios premium.
- Experiencia demostrable en la gestión y optimización de canales de venta.
- Experiencia liderando comités de ventas regionales, con habilidad para alinear estrategias de precios e interactuar de forma estrecha con equipos comerciales y de alta dirección.
- Uso de herramientas analíticas, RMS, PMS y software de benchmarking competitivo.

⭐ Nuestra Propuesta para ti es la siguiente:

Trabajarás en un entorno estimulante, inspirador, multicultural e innovador, comprometido con las personas, los valores y un modelo de turismo responsable; trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización.

- Jornada completa, flexibilidad horaria y modelo híbrido.
- Un paquete retributivo competitivo, con atractivos…