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Abogado Laboral

Trabajo disponible en: Santiago de Querétaro, Querétaro, México
Empresa: ALTEN Mexico
Tiempo completo posición
Publicado en 2025-12-28
Especializaciones laborales:
  • Leyes/Legales
    Ley de Empleo, Abogado, Consejero Legal, Asistente Legal
Descripción del trabajo
Location: Santiago de Querétaro

ALTEN MÉXICO está buscando un abogado laboral altamente calificado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de asesorar y representar a la empresa en asuntos legales relacionados con las temas laborales, garantizando el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales vigentes en México.

Requisitos:

Título de Lic. en Derecho con especialización en Derecho Laboral.
Experiencia mínima de 2 años en asesoría legal laboral, preferentemente en el sector industrial.
Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y otras normativas laborales aplicables.
Habilidades de negociación y resolución de conflictos.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Inglés Intermedio - avanzado

Las principales responsabilidades incluirán:

Registrar y actualizar sistema de gestión de contratos laborales, comerciales con clientes y proveedores.
Gestionar y atender trámites y actividades ante entidades públicas y privadas en las que no se requiera presencia del representante legal de Alten México.
Seguimiento a procedimientos laborales (judiciales y conciliatorios).
Garantizar la elaboración de contratos, convenios de terminación relacin laboral y en general cualquier documento en material laboral.
Garantizar el apoyo en el seguimiento e implementación de procesos y políticas internos y compliance.
Asegurar la correcta comunicación a la organización sobre cambios, actualizaciones y/o implementaciones en políticas, procedimientos, lineamientos y requerimientos legales.
Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y sus implicaciones para la empresa.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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