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Litigation Lawyer

Trabajo disponible en: Ciudad Benito Juárez, Nuevo León, México
Empresa: García Fernández y Loredo Abogados, S.C.
Tiempo completo posición
Publicado en 2026-01-10
Especializaciones laborales:
  • Leyes/Legales
    Ley Civil, Abogado, Litigio, Consejero Legal
Descripción del trabajo
Location: Ciudad Benito Juárez

VACANTE   Abogado/a Litigante – Civil, Mercantil y Amparo
García Fernández y Loredo Abogados, S.C. despacho especializado en litígio civil y mercantil, con asuntos de alta relevancia, se encuentra en búsqueda de un/a Abogado/a Litigante para integrarse a su equipo.
Perfil requerido:
Licenciatura en Derecho (título indispensable).
Experiencia mínima comprobable de 3 años en litigio.
Sólidos conocimientos en materia civil, mercantil y amparo.
Responsabilidades principales:
Atención integral de juicios ordinarios, ejecutivos, especiales y orales en materia civil y mercantil.
Elaboración y presentación de demandas, promociones relevantes, incidentes, recursos y juicios de amparo.
Seguimiento estratégico y control procesal de expedientes.
Desarrollo de consultas jurídicas en materia de litigio.
Análisis y revisión de contratos, elaboración de dictámenes jurídicos y determinación de créditos y reestructuras.
Coordinación y supervisión de pasantes.
Apoyo en actividades administrativas vinculadas al área de litigio.
Disponibilidad para viajar de forma ocasional.
Competencias clave:
Planeación y control de asuntos legales.
Alta capacidad de análisis jurídico.
Enfoque en resultados y solución de problemas.
Habilidad de negociación y manejo de conflictos.
Comunicación clara, oral y escrita.
Trabajo colaborativo y sentido de responsabilidad.
Se ofrece:
Integración a un despacho con asuntos relevantes y aprendizaje continuo.
Crecimiento profesional y desarrollo en litigio estratégico.
Ambiente de trabajo profesional y colaborativo.
Postulación:
Las personas interesadas favor de enviar su currículum vitae al correo:
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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