Analista de Personal, Incorporación y Diversidad, Equidad e Inclusión

Location: Centro Tular Primera Sección

Se busca a una persona para fortalecer la cartera de líderes y garantizar la continuidad del negocio mediante la ejecución de un proceso de contratación e incorporación de personal de alta calidad que incorpore los principios de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Este puesto apoya directamente la atracción de talento, la evaluación equitativa de candidatos, la gestión de vacantes y la integración fluida e inclusiva de los nuevos empleados en la organización, a la vez que lidera los programas de prácticas profesionales y de verano.
Adquisición de Talento y Personal

• Ejecutar el proceso integral de adquisición de talento, incluyendo la elaboración de perfiles de puestos, la gestión de vacantes, las entrevistas y la programación de evaluaciones.

• Gestionar y optimizar las herramientas y bases de datos institucionales que respaldan las actividades de reclutamiento.

• Comprender las necesidades del negocio para ofrecer recomendaciones de candidatos de alta calidad y centradas en el cliente.

• Analizar y mantener bases de datos e indicadores clave de rendimiento (KPI) para supervisar el rendimiento del personal.

• Colaborar con los gerentes de contratación y los equipos de reclutamiento para definir las necesidades de personal y desarrollar estrategias de búsqueda eficaces.

• Liderar iniciativas de atracción de talento, como ferias de empleo, eventos universitarios y reclutamiento en campus.

• Gestionar las actividades integrales de selección, coordinación, integración y desarrollo para los becarios, garantizando al mismo tiempo una experiencia de alta calidad que impulse la formación de futuros talentos.
Incorporación

• Coordinar recursos multifuncionales para garantizar una experiencia de incorporación fluida para los nuevos empleados.

• Impartir sesiones de orientación y apoyar a los nuevos empleados.

• Revisar continuamente las tendencias y las mejores prácticas para optimizar la experiencia de incorporación.

• Identificar áreas de mejora e implementar mejoras en todo el ciclo de contratación e incorporación.
Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)

• Coordinar los Comités de DEI para la región Central e impulsar iniciativas que fortalezcan las políticas y prácticas inclusivas.

• Promover procesos equitativos e imparciales en el reclutamiento, la selección y la incorporación.

• Cubrir vacantes rápidamente, garantizando candidatos de alta calidad y bien seleccionados que realmente satisfagan las necesidades de la empresa.

• Priorizar puestos, coordinar con múltiples responsables de contratación y mantener los procesos en marcha sin retrasos.

• Aplicar los principios de DEI en cada etapa (búsqueda, entrevistas, evaluación) para garantizar la equidad y una representación diversa.

• Colaborar con Servicios de RR. HH., TI, Instalaciones y gerentes para garantizar que todos los procesos se completen a tiempo desde el primer día.

• Gestionar bases de datos, informes y paneles de control para garantizar que las decisiones de contratación e incorporación de personal se basen en datos.

• Gestionar ferias de empleo, eventos en el campus y la captación de talento.

• Equilibrar las responsabilidades de contratación con la coordinación del comité de DEI, las mejoras de políticas y las iniciativas culturales.
Los requisitos para este puesto se pueden dividir en:

• Se requiere un alto nivel de inglés (escrito y oral).

• Formación académica

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o áreas afines.
• Áreas de especialización

• De 1 a 3 años de experiencia en RR. HH. o áreas afines.

• Experiencia demostrable en contratación y selección de personal, con especial atención en la atracción de los mejores talentos.

• Se valorará el manejo de Power BI o Power Apps.

• Sólido conocimiento de los procesos de incorporación y las mejores prácticas.

• Habilidades interpersonales

• Gestión del tiempo / Gestión de proyectos

• Trabajo en equipo