Analista De Reclutamiento Y Seleccion

Puesto: ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Location: Centro Tular Primera Sección

SOBRE EL PUESTO:

Es responsable de encontrar y garantizar la calidad y el seguimiento de los empleados que la empresa necesita para asegurar su desarrollo. Responde a las necesidades de los Departamentos y Servicios en términos de:
Calidad, y Cantidad, garantizar y gestionar un flujo de candidaturas adaptado a las necesidades de la empresa; reactividad / plazos: cubrir los puestos lo más rápidamente posible con la ayuda de todos los actores del en el proceso. Diversidad de manera más general, contribuye a los debates sobre el desarrollo de las profesiones y la anticipación de los perfiles; además que promueve la imagen de marca de la empresa.

MISIONES Y ACTIVIDADES:

- Es responsable de la contratación (todo tipo de contratos): definir el puesto y el perfil, redactar y difundir las ofertas de empleo, buscar y constituir una reserva de candidatos pertinente y actualizada, clasificar los CV, entrevistar y seleccionar a los candidatos, y creación de una bolsa de trabajo y actualizada de candidatos, clasificación de CV, entrevistas de contratación, selección, preparación de propuestas, respuesta a solicitudes, etc.
- Ayuda en la integración de los nuevos empleados:
- Prepara su bienvenida el proceso vigente inducción y los requisitos del perfil contratado.
- Supervisa el progreso del nuevo contratado y valido su integración final con los directivos.
- En el caso de los estudiantes en prácticas: realiza también el seguimiento de la evaluación intermedia o final con el estudiante y el tutor, y elabora un resumen con el fin de identificar posibles áreas de mejora, con el fin de identificar una reserva de talentos.
- Utiliza las fuentes de contratación adecuadas para cubrir las necesidades y sugiere otras nuevas si es necesario:
- Agencias de colocación
- Relaciones con las escuelas

Promueve la imagen de marca de la empresa:

- Participando en ferias de empleo o cualquier otro evento directamente relacionado con reclutamiento
- Utilizando cualquier herramienta (por ejemplo, redes sociales) que se ponga a su disposición.

REQUERIMENTOS

- Licenciatura en psicología, gestión o ingeniería industrial
- Experiencia en reclutamiento en industria al menos 3 años
- Experiencia deseable en búsqueda de personal especializado (maquinado y compuestos)
- Inglés avanzado muy deseable
- Trabajo en equipo
- Actitud de servicio
- Planificación y organización
- Adaptación a las nuevas tecnologías
- Conocer la cultura técnica frente a los candidatos y para los que se contrata
- Dominio de las técnicas de entrevista
- Capacidad de comunicación: saber convencer de los puntos fuertes de la empresa y del valor de la Posición.
- Innovar en los ámbitos técnico y organizativas