Más empleos:
HRBP; TECH
Trabajo disponible en:
73440, Tuxtla, Puebla, México
Publicado en 2026-01-12
Empresa:
Randstad México
Tiempo completo
posición Publicado en 2026-01-12
Especializaciones laborales:
-
Recursos Humanos/Reclutamiento
Gerente de Talento, Gerente de Recursos Humanos
Descripción del trabajo
Location: Tuxtla
Objetivo General Garantizar el diseño y la implementación de la estrategia de RR.HH para la unidad de negocio de GTA en Mexico, velando por todos los procesos que componen el ciclo del empleado: reclutamiento, onboarding, desarrollo, capacitación, desempeño, compensación, cultura y offboarding, alineado con las metodologías globales del grupo y los procesos del Shared Services Center en Mexico.
Las principales responsabilidades del rol son:
Trabajar de la mano con los líderes, asesorándolos en todos los temas y procesos de gestión de talento y RR.HH
Posicionar el área de RR.HH como pilar estratégico del negocio, adaptando los procesos para garantizar mayor eficiencia e impacto en el talento
Seguir con la implementation de las estrategias definidas para reducir la rotación voluntaria e incrementar las tasas de retención, a través de la correcta identificación de oportunidades y la puesta en marcha de planes de acción.
Seguir con la implementation de las estrategias definidas para para reducir la rotación voluntaria e incrementar las tasas de retención, a través de la correcta identificación de oportunidades y la puesta en marcha de planes de acción
Continuar con el análisis [GMC1] de compensación a mediano y largo plazo para reducir las brechas con el mercado y dar foco a los talentos clave de la unidad de negocio
Promover una cultura de alto desempeño en la unidad de negocio, a través de estrategias de gestión de talento, desarrollo, entrenamiento y acompañamiento a líderes
Garantizar la efectividad organizacional a través del análisis crítico de estructuras y perfiles de la unidad de negocio, para cumplir los objetivos organizacionales
Realizar el seguimiento de KPIs mensuales en relación con el Shared Services Center y presentarlos en reuniones mensuales a nivel regional [GMC2]
El perfil necesario para el rol es:
7 años de experiencia en roles de HRBP
Mínimo 2 años de experiencia como HRBp
Resolución de problemas y capacidad de negociación
Trabajo bajo presión
Atención a los detalles
Licenciatura terminada.
Inglés avanzado.
Competencias corporativas requeridas para el puesto
Microsoft office
Workday (deseable)
[GMC1] Sobre este tema, nada fue empezado ya ?
[GMC2] Bullet point anadido
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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