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Responsable Capital Humano

Trabajo disponible en: 73440, Tuxtla, Puebla, México
Empresa: Empresa Confidencial
Tiempo completo posición
Publicado en 2026-01-14
Especializaciones laborales:
  • Recursos Humanos/Reclutamiento
    Relaciones Laborales con Empleados, Analista de cumplimiento, Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Talento
  • Gerencia
    Relaciones Laborales con Empleados, Analista de cumplimiento, Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Talento
Descripción del trabajo
Location: Tuxtla

Coordinar y ejecutar los procesos de gestión de capital humano en planta y centros de distribución, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y la atención integral a los colaboradores. Responsable de garantizar la correcta administración de personal, la implementación de programas de desarrollo y la promoción de un entorno laboral seguro y positivo.
Responsabilidades
Coordinar procesos de   reclutamiento, selección, contratación y onboarding   del personal operativo y administrativo.
Administrar   altas, bajas, contratos, incidencias y prenómina   , asegurando el correcto pago y prestaciones.
Gestionar   relaciones laborales   , entrevistas de salida, casos legales y trámites ante   IMSS, Infonavit, STPS y autoridades competentes   .
Dar seguimiento a   bonos de productividad, promociones, vacaciones, documentación administrativa y normativas de seguridad   .
Organizar   programas de capacitación, evaluaciones de desempeño y clima organizacional   , en coordinación con el área central de Capital Humano.
Brindar   atención directa a colaboradores en planta y CEDIS   , garantizando cumplimiento normativo y bienestar laboral.
Supervisar el cumplimiento de   buenas prácticas de seguridad e higiene   , incluyendo orden, limpieza y señalización en áreas comunes.
Gestionar la relación con   sindicatos   , asegurando el cumplimiento de acuerdos y normativas aplicables.

Requisitos
Licenciatura concluida y titulada en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o afín.
+3 años en gestión de recursos humanos en entornos operativos (planta, logística o distribución).
Experiencia en   procesos de nómina, relaciones laborales y atención a autoridades   .
Coordinación de programas de capacitación y clima organizacional.
Dominio de Excel y plataformas de gestión de personal.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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