Gerente de Atracción de Talento

Location: San Lorenzo Tenochtitlán

Objetivo

Asegurar atracción, evaluación y contratación oportuna del talento cualificado, alineado a los requerimientos del negocio y a los estándares de calidad, riesgo y cumplimiento regulatorio, mediante la gestión eficiente de procesos end to end, el uso de métricas y analíticos, y una relación estratégica con los hiring managers, garantizando una experiencia consistente para candidatos y clientes internos, así como la optimización de recursos y tiempos de cobertura.

Funciones

- Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento creativas y efectivas para las necesidades del negocio.
- Medir los KPIs y el rendimiento del equipo de Atracción de Talento.
- Influir y trabajar con éxito con diversas partes interesadas, incluyendo a los líderes senior.
- Identificar candidatos especializados y buscarlos.
- Liderar, entrenar y asesorar al equipo de Atracción de Talento de alto rendimiento.
- Liderar y gestionar proyectos de Atracción de Talento.

Experiencia

- Experiencia en Atracción de Talento End to End (reclutamiento especializado y reclutamiento de alto volumen), deseable en sectores Financieros o entornos altamente regulados
- Liderazgo en equipos de Atracción de Talento & Proyectos (gestión, seguimiento, diseño, ejecución)
- Uso avanzado de ATS & Tecnologías de Atracción de Talento (ATS, Control de procesos, reportes, KPI´s)

Certificaciones

- Entrevista por Competencias, Linkedin Talent Solutions, Reclutamiento Digital, Social & Analítico, Hunting & Búsquedas boleanas (google X ray), People Analytics y Employer Branding.

Conocimientos técnicos

- Linkedin talent solutions, Excelente manejo de bolsas de trabajo externas (experto), Manejo de ATS de Atracción de Talento, Gestión de métricas Operacionales, Estrategias de sourcing activo y pasivo, Vinculación Universitaria, Gestión de proyectos de Atracción de Talento (Semilleros de Talento, Diversidad e Inclusión, Experiencia del candidato, EVP & EB), Best Practices de Atracción de Talento, Leyes laborales & Compensación en México, Manejo de proveedores de Atracción de Talento (agencias & headhunters).

Habilidades

- Comunicación efectiva, Pensamiento crítico y táctico, Liderazgo, Accountability, Organización & Control, Creatividad, Enfoque a resultados, Gestión efectiva en entornos de alta demanda y múltiples prioridades, Pensamiento digital.