Tecnico de Relaciones laborales - er turno
Trabajo disponible en:
Centro Tular Primera Sección, Tabasco, México
Publicado en 2026-01-18
Empresa:
Rheem Manufacturing
Tiempo completo
posición Publicado en 2026-01-18
Especializaciones laborales:
-
Recursos Humanos/Reclutamiento
Gerente de Recursos Humanos, Relaciones Laborales con Empleados
Descripción del trabajo
Location: Centro Tular Primera Sección
Responsabilidades Asesorar a todo el personal sobre derechos y obligaciones establecidos en la LFT, CCT, RIT, IMSS, STPS, etc.
Asegurar el cumplimiento y correcta aplicación de la LFT, CCT, RIT, IMSS, STPS, leyes y reglamentos relacionados con la actividad laboral.
Interpretar, actualizar, comunicar y supervisar la correcta ejecución de Políticas y Procedimientos de la Empresa.
Ejecutar correctamente los procesos de quejas, sugerencias de los empleados y procedimientos disciplinarios.
Dar cumplimiento correcto a la política salarial, horarios laborales, ausencias del personal, terminación de la relación laboral, discriminación, acoso sexual, laboral y prevención de riesgos laborales.
Comunicación permanente con la Gerencia de RH sobre la aplicación e interpretación de criterios en materia laboral.
Atender y gestionar inquietudes, quejas, solicitudes del personal y del Sindicato.
Mantener y propiciar buena relación y comunicación con los representantes del sindicato.
Mantener foros de comunicación diaria con los Delegados Sindicales de la Planta, enfocados a la identificación y solución de problemas.
Cumplir y ejecutar planes de trabajo emanados de la estrategia de Relaciones Laborales.
Responsable de que sus decisiones y acciones contribuyan satisfactoriamente con nuestra Política de Calidad.
Sus decisiones y acciones deben promover una cultura de mejora continua en la organización, debe enfocarse a exceder las expectativas del cliente, además de proporcionar productos y servicios de excelente calidad.
Responsable de realizar sus actividades diarias procurando la seguridad e integridad de todo el personal.
Requerimientos:
Conocimiento:
Lic. En Administración, Administración de Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, Contador, Ingeniero Industrial o carrera afín.
Experiencia:
en el área de Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos.
Experiencia mínima de 3 años
Conocimiento y dominio de la ley federal del trabajo
Experiencia de trabajo con Sindicatos
Horario:
Tercer Turno.
Planta de Aires acondicionados (Parque Industrial Oradel)
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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