Human Resources Bussines Partner

Puesto: HUMAN RESOURCES BUSSINES PARTNER
Location: Centro Tular Primera Sección

SOBRE LA POSICION   Garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales en el centro aplicando la normativa laboral. Dirige y controla el procesamiento de las nóminas y la gestión de los datos administrativos del personal. Es responsable de la gestión del personal, participa en la contratación de personal, garantiza el desarrollo mediante la evaluación, la formación y el desarrollo profesional. Apoya la política de fijada por la dirección.

Mantiene relaciones con los interlocutores sociales locales, y dirige al equipo que le rinde cuentas.

ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES
Garantiza el cumplimiento y la aplicación de las normas legales y reglamentarias, los convenios colectivos y los acuerdos de empresa.
Comprueba y garantiza el cumplimiento de las normas vigentes en su centro de trabajo (jornada laboral, normas de funcionamiento, seguridad, etc.).
Aplica los métodos, normas y procedimientos definidos por el Departamento de Recursos Humanos.
Participa activamente y contribuye a los proyectos de desarrollo de RR.HH. del Grupo.
Apoya a los directivos en sus prácticas de gestión y en la aplicación de la política de RR.HH.
Atención a los procedimientos de despido, renuncias de los empleados del centro
Supervisa y analiza la evolución salarial y las promociones, en colaboración con el Departamento de RRHH.
Participa en las reuniones con los representantes del personal (comité de empresa, representantes de los trabajadores
Comprueba las actas de la comisión sindical
Redacta y distribuye las actas de las reuniones del comité de empresa.
Organiza, en colaboración con la sede, las elecciones de los representantes del personal del centro.
Gestiona los asuntos sociales del establecimiento, anticipa e interviene para resolver los conflictos sociales; promueve el diálogo social, la conciliación y la comunicación.
Apoya a los responsables de departamento en cuestiones sociales y jurídicas.

REQUISITOS
Licenciatura en psicología, gestión o ingeniería industrial
Experiencia en recursos humanos
Mínimo 2 años de experiencia en el área
Inglés avanzado muy deseable
Trabajo en equipo
Organización
Seguimiento y control
Actitud de servicio
Planificación y organización