Ejecutivo; de Atracción de Talento Corporativo

Puesto: Ejecutivo (a) de Atracción de Talento Corporativo
Location: Ciudad Nezahualcoyotl

This job is with Coca-Cola, an inclusive employer and a member of my Gwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly.

Our Purpose and Growth Culture:
We are taking delibera te action to nurture an inclusive culture that is grounded in our company purpose, to refresh the world and make a difference. We act with a growth mindset, take an expansive approach to what's possible and believe in continuous learning to improve our business and ourselves. We focus on four key behaviors - curious, empowered, inclusive and agile - and value how we work as much as what we achieve.

We believe that our culture is one of the reasons our company continues to thrive after 130+ years. Visit Our Purpose and Vision to learn more about these behaviors and how you can bring them to life in your next role at Coca-Cola.

We are an Equal Opportunity Employer and do not discrimina te against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity and/or expression, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state or local protected class.
Jugos Del Valle-Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.
Buscamos talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran Oferta de Valor.
Nuestro principal pilar se basa en la filosofía "Primero la Gente", para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada una de las personas que integran nuestro equipo.
¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo!
Resumen del puesto:
Responsable de atraer, identificar y gestionar el proceso de selección de talento para las diferentes áreas de la compañía. Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y employer branding, gestionar vacantes desde la publicación hasta la incorporación, y asegurar una experiencia de candidato alineada con nuestra oferta de valor.
Responsabilidades principales:
Publicar y gestionar vacantes en plataformas internas y externas, garantizando la correcta difusión y segmentación de perfiles.

Realizar búsqueda activa (head hunting) y preselección de candidaturas para puestos operativos, técnicos y de oficina.

Conducir entrevistas por competencias.

Coordinar procesos de incorporación junto con áreas de RRHH y áreas solicitantes, asegurando cumplimiento de tiempos y documentación.

Mantener y actualizar la base de datos de candidatos (ATS), reportando indicadores de reclutamiento: tiempo de cobertura, fuente de contratación y calidad de selección.

Colaborar en mejoras de procesos, políticas de reclutamiento y programas de diversidad e inclusión.

Brindar una experiencia de candidato consistente y respetuosa, comunicando resultados y retroalimentación oportuna.

Conocimientos y habilidades:
Paquetería office.

Plataformas de atracción de talento.

Competencias:

Visión Estratégica

Toma de Decisiones.

Organización y Ejecución.

Formación y experiencia:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.

Experiencia mínima de 2 a 4 años en reclutamiento y selección, preferentemente en empresas de manufactura o consumo masivo.

Nuestra oferta de valor:
Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en un entorno multicultural y colaborativo.
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