Encargado de RR. HH

Puesto: Encargado de RR. HH.
Location: Santiago Mexquititlán Barrio Primero

Descripción de la empresa En Grupo Surgimiento Mujer trabajamos para acercar soluciones financieras accesibles a mujeres y familias de comunidades con acceso limitado a servicios financieros. A través de créditos y facilidades de pago, impulsamos sus proyectos, fortalecemos su economía y contribuimos a mejorar su calidad de vida.

Nos distinguimos por brindar una atención cercana, respetuosa y responsable, basada en la solidaridad, la confianza y el compromiso con el crecimiento económico de las comunidades donde tenemos presencia.

Descripción del puesto Como encargado de Recursos Humanos, serás responsable de administrar y dar seguimiento a los procesos relacionados con el personal, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral vigente.

Entre tus principales funciones estarán coordinar los procesos de reclutamiento y selección, identificar perfiles adecuados para cada vacante mediante entrevistas y evaluación por competencias, así como gestionar la contratación, inducción e integración de nuevos colaboradores.

También llevarás el control de incidencias laborales, apoyarás en la resolución de conflictos desde una postura mediadora, objetiva e imparcial, y promoverás relaciones laborales basadas en el respeto y la comunicación. Asimismo, elaborarás y actualizarás perfiles de puesto y documentación del área, participarás en evaluaciones de desempeño y coordinarás actividades de capacitación y desarrollo.

La vacante es de tiempo completo, en modalidad presencial, en Santiago de Querétaro, Querétaro.

Requisitos

-Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín.

-Experiencia en reclutamiento y selección de personal.

-Capacidad para identificar y evaluar talento por competencias.

-Experiencia realizando entrevistas laborales y verificando referencias.

-Conocimiento básico de la Ley Federal del Trabajo.

-Habilidad para mediar y resolver conflictos laborales con objetividad.

-Manejo de expedientes, contratos e incidencias del personal.

-Conocimientos de Excel y herramientas de oficina.

-Organización, comunicación asertiva y capacidad de seguimiento.

-Discreción y manejo confidencial de la información.

-Iniciativa, criterio y capacidad para tomar decisiones.

-Disponibilidad para trabajar presencialmente..