Director de Gente y Cultura

Puesto: Director(a) de Gente y Cultura
Location: Gustavo Adolfo Madero

Description
Director(a) de Gente y Cultura   Resumen del puesto
Responsable de dirigir e implementar las estrategias y lineamientos de Gente y Cultura, orientados a la atracción, retención, desarrollo y motivación del talento, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las necesidades estratégicas del negocio. La posición tendrá un papel clave en el fortalecimiento de la cultura organizacional, desarrollo del talento, clima laboral, compensaciones y beneficios, comunicación interna, administración de personal y planeación estratégica del área.

Requisitos indispensables    Licenciatura en áreas Económico-Administrativas, Relaciones Industriales o afín.
Experiencia en posiciones estratégicas de Recursos Humanos / Gente y Cultura.
Experiencia en Desarrollo Organizacional.
Experiencia en Compensaciones y Beneficios.
Experiencia en Cultura Organizacional y gestión del cambio.
Experiencia en administración de personal para organizaciones con HC mayor a 1,000 colaboradores.
Conocimiento de la normativa aplicable a la industria farmacéutica con enfoque en Recursos Humanos.
Inglés intermedio.
Competencias clave    Comunicación efectiva.
Colaboración y trabajo en equipo.
Análisis y solución de problemas.
Visión estratégica.
Innovación y gestión del cambio.
Inspiración al logro.
Transformación para la excelencia.
Funciones y responsabilidades    Dirigir la estrategia de Gente y Cultura de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Dirección General.
Gestionar y supervisar los procesos de evaluación de desempeño, planes individuales de desarrollo y planes de sucesión para puestos críticos.
Definir y asegurar la implementación de estrategias de atracción y retención de talento.
Proponer y supervisar esquemas de compensaciones y beneficios, buscando equidad interna y competitividad frente al mercado.
Definir estrategias de formación, desarrollo y aprendizaje del personal.
Diseñar estrategias para fortalecer el clima y la cultura organizacional.
Definir y supervisar la estrategia de comunicación interna.
Supervisar las estrategias relacionadas con la salud integral de los colaboradores y el cumplimiento de las normas aplicables de STPS e IMSS.
Supervisar el cumplimiento de los planes de trabajo de Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social.
Garantizar el cumplimiento de los requerimientos de Gente y Cultura ante auditorías internas y externas.
Ofrecemos    Sueldo competitivo.
Prestaciones superiores a las de ley.
Estabilidad laboral.