Coordinador RRHH

Location: Santiago de Querétaro

Description
Objetivo:
Garantizar el bienestar laboral, el cumplimiento de normativas en seguridad y salud, así como el desarrollo del talento humano mediante estrategias de capacitación, comunicación interna y mejora organizacional. Alinear las políticas de RH con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, productivo y colaborativo.

Responsabilidades Principales    
1. Seguridad y Salud en el Trabajo    Supervisar programas de  seguridad laboral  conforme a la  NOM-035-STPS  (Factores de riesgo psicosocial) y otras normativas aplicables (ej: NOM-030, NOM-019).
Realizar  evaluaciones de riesgo  y auditorías internas para identificar áreas de mejora.
Coordinar con áreas operativas la aplicación de protocolos de  prevención de accidentes  y  primeros auxilios .
Gestionar la  comisión de seguridad e higiene  y reportar incidentes a instancias correspondientes (IMSS, STPS).
Capacitar a empleados en temas de  seguridad, ergonomía y salud mental .
2. Desarrollo Organizacional    Diseñar e implementar  estrategias de clima laboral  (encuestas, focus groups, planes de acción).
Analizar indicadores de  rotación, ausentismo y satisfacción laboral  para proponer mejoras.
Colaborar con líderes en la  gestión del cambio  (reestructuraciones, fusiones, adopción de nuevas tecnologías).
Promover una  cultura organizacional  alineada a los valores de la empresa.
3. Capacitación y Desarrollo de Talento    Identificar  necesidades de capacitación  mediante diagnósticos (ej: brechas de competencias).
Diseñar y ejecutar  planes de capacitación  (presenciales, e-learning, talleres) en temas técnicos y blandos.
Gestionar el  presupuesto de capacitación  y evaluar el ROI de los programas.
Coordinar programas de  mentoring, coaching y sucesión  para puestos clave.
4. Comunicación Interna    Desarrollar  estrategias de comunicación  para asegurar la difusión efectiva de información (boletines, intranet, reuniones).
Gestionar canales de comunicación bidireccional (ej: buzón de sugerencias, encuestas de pulso).
Organizar eventos internos (ej: reconocimientos, charlas motivacionales, celebraciones institucionales).
Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para  transmitir mensajes clave  y recoger feedback.
5. Cumplimiento Legal y Administrativo    Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales (contratos, finiquitos, altas/bajas en IMSS/INFONAVIT).
Participar en la elaboración de  políticas internas  (código de ética, reglamento interior de trabajo).
Apoyar en procesos de  certificaciones  (ej: Great Place to Work, ISO 45001).

Requirements
Formación Académica    Licenciatura en  Psicología, Administración, Recursos Humanos  o afín.
Deseable :
Especialización en  Seguridad e Higiene, Desarrollo Organizacional o Comunicación .
Experiencia     3 a 5 años  en puestos similares, preferiblemente en empresas con +300 colaboradores.
Experiencia en  manufactura, automotriz, aeronáutica o servicios  (según el giro de la empresa).
Manejo de  normativas laborales mexicanas  (LFT, NOMs de STPS).
Habilidades Técnicas    Conocimiento en  metodologías de diagnóstico organizacional  (ej: modelo de Denison).
Manejo de plataformas de  capacitación (ej: Moodle, Cornerstone)  y herramientas de comunicación (ej: Microsoft Teams, Slack).
Dominio de  Excel avanzado  (tablas dinámicas, gráficos) y software de RH (ej: SAP Success Factors, BambooHR).
Habilidades Blandas     Liderazgo  para influir en equipos multidisciplinarios.
Comunicación asertiva  (oral y escrita).
Resolución de conflictos  y negociación.
Orientación a resultados  con enfoque humano.
Idiomas     Inglés intermedio (B2) :
Empresa multinacional, constante interacción con extranjeros.