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SAP Key User PP

Trabajo disponible en: Centro Tular Primera Sección, Tabasco, México
Empresa: Experis México
Tiempo completo posición
Publicado en 2025-12-24
Especializaciones laborales:
  • TI/Tecnología
    Analista de negocios de TI, Analista de datos, Tecnologia de Negocios, Especialista en TI
Descripción del trabajo
Location: Centro Tular Primera Sección

Experis IT es una empresa de tecnologías de la información que vincula de manera efectiva al talento más competitivo con grandes empresas en México, Norteamérica y Europa. Experis IT es parte de la empresa Manpower Group no. 1 en atracción de talento a nivel mundial.
Estamos buscando un/a SAP Key User PP
Ubicación:
Monterrey, México

¿ Cuál será tu rol?
Serás parte clave en la implementación de SAP (A1), colaborando con equipos de negocio, IT y usuarios clave para asegurar una adopción exitosa del sistema y la mejora continua de procesos productivos.
Principales responsabilidades
Participar en Fit & Gap analysis y diseño de soluciones
Asegurar la calidad y migración de datos desde sistemas legacy
Coordinar con equipos MDM, IT y Super Users
Ejecutar pruebas unitarias e integrales
Capacitar a usuarios finales y superusuarios
Acompañar el go-live y periodo de hypercare
Ser punto de contacto post-implementación
Requisitos clave
Conocimiento avanzado de SAP PP
+3 años como SAP Key User
Experiencia en al menos 1 implementación completa de SAP
+5 años en manufactura / producción / supply chain
Integraciones con MM, SD, FI, CO
Excel avanzado (fórmulas, tablas dinámicas)
Inglés fluido (oral y escrito)
__________________
En Manpower Group promovemos entornos laborales inclusivos, donde el talento y las habilidades son valorados sin distinción de características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, estatus migratorio, apariencia física, discapacidad, idioma, situación social, económica, de salud o legal, embarazo, estado civil, religión, opiniones, expresión corporal, diversidad corporal, afiliación política, tatuajes visibles o no visibles, modificaciones corporales, o cualquier otra condición que pudiera ser considerada.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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