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Administrador de Ciberseguridad y Redes

Trabajo disponible en: 37208, Nuevo León, Guanajuato, México
Empresa: Empresa Confidencial
Tiempo completo posición
Publicado en 2026-01-10
Especializaciones laborales:
  • TI/Tecnología
    Seguridad cibernética, Seguridad de red, Seguridad de información
Descripción del trabajo
Location: Nuevo León

Especialista de Redes y Ciberseguridad

Como líder en este rol, serás responsable del desarrollo y la ejecución del Plan Estratégico de Red y Ciberseguridad, abarcando:

~ Liderazgo Estratégico:  Dirigir y supervisar al equipo de Operaciones de Ciberseguridad, asegurando la alineación con los objetivos del negocio.

~ Gestión de Riesgos:  Establecer metodologías de clasificación y valoración de riesgos para la protección de activos críticos.

~ Monitoreo y Respuesta:  Supervisar el monitoreo continuo y liderar la gestión de incidentes de seguridad (detección, contención, erradicación).

~ Desarrollo de Capacidades:  Planear e implementar nuevas capacidades tecnológicas (SD-WAN, SDN, Firewalls de Próxima Generación) y promover una cultura de concienciación en ciberseguridad.

~

Experiencia:

Mínimo de 4 años de experiencia progresiva en ciberseguridad y gestión de redes, con historial comprobado en la gestión de equipos técnicos.
Formación Académica:  Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Informática, Telecomunicaciones o afín.
Configuración y Gestión de dispositivos de red (Ruteadores, Switches, Firewalls).
Seguridad y Redes en Computación en la Nube (Azure, AWS, GCP).
Gestión de Vulnerabilidades, Segmentación de red y Análisis de Logs.
Certificaciones (Deseables): CCNP Security, CCSE, CCSP o CISSP.

Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
Somos una empresa que impulsa los espacios laborales inclusivos donde se respeta a todas las personas sin distinción de edad, sexo, género, raza, religión, orientación sexual, identidad, expresión de género, estatus social o discapacidad".
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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