Analista de Personal y Estructura Organizacional

Location: Centro Tular Primera Sección

Descripción del puesto:

Responsable de garantizar la correcta configuración y el mantenimiento de las estructuras organizacionales (Contrataciones, Despidos y Cambios) en los sistemas de recursos humanos (Success Factors).

Gestiona los perfiles de acceso de los usuarios a las plataformas de Recursos Humanos.

Supervisa los gastos y el presupuesto de personal, así como los pagos a la Junta Directiva. Automatiza informes y procesos mediante el desarrollo de tableros de control, indicadores y herramientas digitales, lo que contribuye a la eficiencia operativa y a la toma de decisiones informada.

Responsabilidades:

• Mantiene las estructuras organizacionales globales actualizadas y precisas en los sistemas de recursos humanos (Success Factors).

• Analiza y proyecta las necesidades de personal, identificando brechas y proponiendo estrategias.

• Elabora informes de conteo de personal para México y a nivel mundial.

• Elabora informes sobre contrataciones, despidos y cambios de personal.

• Gestiona los perfiles de acceso de los usuarios a las plataformas de Recursos Humanos.

• Supervisa y controla los gastos y el presupuesto de personal.

• Gestiona y valida los pagos a la Junta Directiva.

• Automatiza informes y procesos mediante el desarrollo de tableros de control y herramientas

digitales.

• Participa en proyectos de transformación organizacional y mejora continua.

• Analizar los datos de la fuerza laboral para identificar oportunidades de mejora.

• Integrar prácticas de People Analytics y tendencias tecnológicas como IA y aprendizaje automático en la gestión de datos.

• Cumplir plazos ajustados y gestionar múltiples solicitudes simultáneas.

• Coordinar con proveedores externos de equipos operativos.

• Influir y coordinar con diferentes áreas para la correcta actualización de la estructura.

• Excelente gestión de bases de datos.

• Tomar decisiones basadas en análisis de datos complejos.

• Habilidades numéricas.

• Adaptarse a los cambios tecnológicos y a los procesos de automatización.

• Mantener altos estándares de precisión y calidad de la información.

• Gestionar proyectos globales en entornos multiculturales.

• Implementación estratégica de Inteligencia Artificial.

• Trabajar bajo presión.

Los requisitos para este puesto se pueden dividir en:

• Idiomas necesarios y dominio.

• Idiomas:
Español (avanzado), Inglés (avanzado, necesario para la interacción con RR. HH. de diferentes países).

• Formación académica:
Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Sistemas Informáticos o afín,

Licenciatura en Administración.

• Áreas de experiencia:
Recursos Humanos, análisis de datos, automatización de procesos, People

Analytics.

• Experiencia previa: 2-3 años en puestos similares, preferiblemente en empresas

multinacionales.

• Habilidades técnicas:
Gestión avanzada de sistemas de recursos humanos (Success Factors, SAP HR), Excel, Power BI, Snowflake, Tableau, SQL y herramientas digitales.

• Certificaciones:
Deseable en análisis de datos, automatización de procesos o People Analytics.

• Habilidades interpersonales:
Comunicación efectiva, trabajo en equipo, proactividad, orientación a resultados, gestión del cambio.

• Habilidades adicionales:
Capacidad numérica y/o contable para el análisis de presupuestos