Gerente de Ventas
Trabajo disponible en:
96185, San Lorenzo Tenochtitlán, Veracruz de Ignacio de la Llave, México
Publicado en 2026-01-09
Empresa:
Empresa Confidencial
Tiempo completo
posición Publicado en 2026-01-09
Especializaciones laborales:
-
Ventas
Desarrollo de Negocios, Ventas B2B, Gerente de Ventas, Gerente de Relaciones
Descripción del trabajo
Propósito del Rol:
Responsable de liderar la estrategia comercial y el crecimiento de ingresos en América Central, cubriendo países como México, Panamá y Costa Rica. El rol implica gestionar el pipeline de ventas, desarrollar relaciones estratégicas con clientes clave y asegurar la ejecución del modelo operativo para cumplir objetivos de negocio en el segmento Enterprise/B2B.
Principales
Responsabilidades:
- Gestionar la ejecución de ventas en la región asignada.
- Monitorear el pipeline y asegurar el crecimiento de oportunidades.
- Retener y expandir cuentas estratégicas, resolviendo bloqueadores comerciales.
- Implementar estrategias de precios y cotización en colaboración con el equipo de Producto.
- Garantizar ingresos mediante coordinación con operaciones y facturación.
- Construir relaciones sólidas y de largo plazo con tomadores de decisión.
Indicadores Clave (KPIs):
- Crecimiento de revenue y volumen de pipeline.
- Productividad de ventas y cumplimiento de cuotas globales (aprox. 50K USD en servicios).
- Reducción de churn y optimización de rotación de cuentas.
Perfil Requerido:
- Formación Académica:
Licenciatura en Negocios o Ingeniería.
- Experiencia:
Mínimo 10 años en ventas dentro del sector telecomunicaciones, preferentemente en posiciones de liderazgo.
- Conocimientos:
CRM de ventas (Salesforce).
- Office y herramientas analíticas (Power
BI deseable).
- Mercado de fibra óptica B2B.
- Idiomas:
Inglés y Portugués deseables.
Competencias Clave:
- Orientación a resultados y mentalidad emprendedora.
- Enfoque al cliente y habilidades interpersonales sólidas.
- Pensamiento estratégico y capacidad para traducir visión en planes accionables.
- Comunicación efectiva e influencia a nivel ejecutivo.
- Proactividad, adaptabilidad y colaboración interfuncional.
Paquete de Compensación:
- Sueldo competitivo.
- Bono trimestral (20%).
- Beneficios:
seguro de vida, seguro médico familiar, aguinaldo, vacaciones, vales de despensa, prima vacacional.
- Contrato por tiempo indeterminado.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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