Gerente de Ventas
Trabajo disponible en:
73440, Tuxtla, Puebla, México
Publicado en 2026-01-12
Empresa:
Empresa Confidencial
Tiempo completo
posición Publicado en 2026-01-12
Especializaciones laborales:
-
Ventas
Desarrollo de Negocios, Ventas B2B, Gerente de Ventas, Gerente de Relaciones
Descripción del trabajo
Propósito del Rol:
Responsable de liderar la estrategia comercial y el crecimiento de ingresos en América Central, cubriendo países como México, Panamá y Costa Rica. El rol implica gestionar el pipeline de ventas, desarrollar relaciones estratégicas con clientes clave y asegurar la ejecución del modelo operativo para cumplir objetivos de negocio en el segmento Enterprise/B2B.
Principales
Responsabilidades:
Gestionar la ejecución de ventas en la región asignada.
Monitorear el pipeline y asegurar el crecimiento de oportunidades.
Retener y expandir cuentas estratégicas, resolviendo bloqueadores comerciales.
Implementar estrategias de precios y cotización en colaboración con el equipo de Producto.
Garantizar ingresos mediante coordinación con operaciones y facturación.
Construir relaciones sólidas y de largo plazo con tomadores de decisión.
Indicadores Clave (KPIs):
Crecimiento de revenue y volumen de pipeline.
Productividad de ventas y cumplimiento de cuotas globales (aprox. 50K USD en servicios).
Reducción de churn y optimización de rotación de cuentas.
Perfil Requerido:
Formación Académica:
Licenciatura en Negocios o Ingeniería.
Experiencia:
Mínimo 10 años en ventas dentro del sector telecomunicaciones, preferentemente en posiciones de liderazgo.
Conocimientos:
CRM de ventas (Salesforce).
Office y herramientas analíticas (Power
BI deseable).
Mercado de fibra óptica B2B.
Idiomas:
Inglés y Portugués deseables.
Competencias Clave:
Orientación a resultados y mentalidad emprendedora.
Enfoque al cliente y habilidades interpersonales sólidas.
Pensamiento estratégico y capacidad para traducir visión en planes accionables.
Comunicación efectiva e influencia a nivel ejecutivo.
Proactividad, adaptabilidad y colaboración interfuncional.
Paquete de Compensación:
Sueldo competitivo.
Bono trimestral (20%).
Beneficios:
seguro de vida, seguro médico familiar, aguinaldo, vacaciones, vales de despensa, prima vacacional.
Contrato por tiempo indeterminado.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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