Especialista de Capital Humano
Trabajo disponible en:
Delegación Cuajimalpa de Morelos, Mexico City, México
Publicado en 2026-06-14
Empresa:
Confidential Hiring
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-06-14
Especializaciones laborales:
-
Recursos Humanos/Reclutamiento
Gerente de Talento, Gerente de Recursos Humanos, Relaciones Laborales con Empleados
Descripción del trabajo
Estamos en búsqueda de talento para sumarse a nuestro equipo como Especialista de Capital Humano, contribuyendo de manera estratégica en los procesos de atracción, desarrollo y fortalecimiento del talento dentro de la organización.
Principales responsabilidades
• Gestión integral de procesos de Atracción de Talento
• Implementación de iniciativas de Desarrollo Organizacional
• Coordinación de programas de Capacitación y Desarrollo
• Comunicación interna y fortalecimiento de la cultura organizacional
• Acompañamiento y asesoría a líderes y colaboradores
• Seguimiento de indicadores, iniciativas y proyectos estratégicos del área
Perfil que buscamos
-Licenciatura concluida en áreas económico-administrativas, sociales o afines
-Experiencia mínima de 3 años en Atracción de Talento, Desarrollo Organizacional, Capacitación y Comunicación Interna
-Excelentes habilidades de organización, comunicación e influencia
-Enfoque analítico, orientación a resultados y visión de servicio
-Experiencia en coordinación y seguimiento de proyectos
-Proactividad, iniciativa y gusto por el trabajo colaborativo
Lo que ofrecemos
• Participación en proyectos de alto impacto organizacional
• Exposición a iniciativas estratégicas de Capital Humano
• Ambiente colaborativo y aprendizaje continuo
• Paquete de compensación y beneficios competitivo
Buscamos personas con visión, iniciativa y pasión por generar experiencias positivas para los colaboradores y aportar al crecimiento de la organización.
Invitamos a quienes cumplan con el perfil a postularse por este medio o compartir esta oportunidad con talento que pueda estar interesado.
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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