Técnico​/a de Recrutamento e Onboarding

Com sede em Portugal, o Major Group, fundado em 2013, integra empresas de referência como a Major Development e a Rede de Clínicas Primum. Construímos uma trajetória sólida assente na excelência e inovação.

Oeiras - Tagus Park Presencial

Principais Responsabilidades:

Recrutamento (end-to-end)

• Levantamento de necessidades de recrutamento junto dos diferentes departamentos do grupo (restauração, saúde, fitness, corporate, etc.)
• Apoio na definição de perfis, requisitos e prioridades de contratação
• Redação e publicação de anúncios de emprego em plataformas adequadas
• Triagem curricular, pré-screening telefónico e entrevistas
• Articulação com hiring managers ao longo de todo o processo
• Acompanhamento de candidatos até à proposta e aceitação
• Headhunting e contacto proativo com potenciais perfis, através de diferentes canais
• Acompanhamento dos processos de recrutamento, assegurando o cumprimento dos SLA's e tempos de resposta
• Apoio na análise de indicadores de recrutamento (ex.: taxa de resposta, tempo médio de contratação)
• Identificação de oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e onboarding

Onboarding e integração

• Planeamento e execução do processo de onboarding dos novos colaboradores
• Sessões de integração inicial (empresa, cultura, políticas internas, ferramentas internas)
• Preparação de documentação e articulação com RH/Payroll
• Acompanhamento dos primeiros dias/semanas do colaborador
• Articulação com as equipas para garantir integração eficaz

O que procuramos

• Experiência prévia em recrutamento, no mínimo de 2 anos
• Capacidade de organização e gestão de múltiplos processos em simultâneo
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal
• Espírito crítico e atenção ao detalhe
• Autonomia, proatividade e sentido de responsabilidade
• Conforto em ambientes dinâmicos e multi-setor

O que valorizamos

• Capacidade de trabalhar em parceria com equipas técnicas e de gestão
• Interesse em melhoria de processos e profissionalização da função de RH
• Sensibilidade para a experiência do candidato e do colaborador
• Capacidade analítica para acompanhamento de métricas de recrutamento
• Vontade de crescer e evoluir num grupo em expansão

Se consideras que tens o perfil ideal, submete a tua candidatura.