Auxiliar del servicio de ayuda en domicilio

Intress necesita incorporar un/a auxiliar para cubrir el Servicio de Atención en Domicilio (SAD), ubicado en Palma, Mallorca. El SAD tiene como objetivo ayudar a personas en situación de dependencia o discapacidad a mantener su autonomía además de su calidad de vida mediante intervención en el hogar.

¿ Qué funciones realizarás?

Atención a las necesidades básicas y a las ABVD de los y las usuarios/as en sus domicilios.

Promover la autonomía de las personas usuarias en sus domicilios mediante los apoyos necesarios.

Apoyo y acompañamiento a las personas usuarias fuera del domicilio fomentado su integración y participación comunitaria, así como también preservar la autonomía en las AIVD.

Participar en la elaboración, desarrollo y seguimiento del PAI.

Participar en las reuniones profesionales.

Cumplimentar los registros oportunos y satisfactorios.

¿ Qué ofrecemos?

Fecha de incorporación:
Junio 2026

Retribución mensual/bruto (1): por 37.5hs semanales (jornada completa) 1756€ brutos mensuales
* 14 pagas (24.584€ brutos anuales) + Plus de festivo 100,42€ brutos (jornada completa) (cuando proceda)

La retribución será proporcional a la jornada contratada

Nº horas semanales: según ruta

Horario: fin de de semana y festivos

Formarás parte de una entidad de ámbito social, donde creemos en la integración de las personas que se encuentran en vulnerabilidad. ¡De las diferencias hacemos oportunidades!

Requisitos:

¿ Qué esperamos de ti?
Formación académica requerida:

CFGM de Atención sociosanitaria para personas en situación de dependencia

CFGM de Técnico en Curas auxiliares de enfermería

CFGS de integración social.

Certificado profesionalidad de atención a personas en domicilio

Experiencia profesional mínima:

Experiencia de atención a personas mayores.

Otros conocimientos:

Imprescindible carnet de conducir y vehículo propio.

Sobre modelo Atención Integral Centrada en la persona.

Otros requisitos:

Disponibilidad y flexibilidad horaria.

Valoramos mucho las ganas, la actitud proactiva y sobretodo generar un buen clima de trabajo en Intress!

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.

#J-18808-Ljbffr