Más empleos:
Jefe de mejora continua Inglés
Trabajo disponible en:
96670, Puebla, Veracruz de Ignacio de la Llave, México
Publicado en 2026-08-16
Empresa:
Confidential Jobs
Tiempo completo
puesto Publicado en 2026-08-16
Especializaciones laborales:
-
Fabricación
Ingeniería de Calidad, Gerente de Operaciones, Ingeniero de Manufactura, Manufactura Esbelta
Descripción del trabajo
principales funciones:
Análisis de problemas de causa raíz
Administración y medición del OAE
Administración del manejo de material
Optimizar tiempos, movimientos y espacios en áreas productivos.
Estandarización del trabajo
implementación del mantenimiento total preventivo.
Administrar e implementar proyectos en plataforma Wave.
Administración del consumo de materiales indirectos.
Elaboración de proyectos basados en los 7 desperdicios.
Participar en el equipo Task Force de la planta
Alcance de responsabilidad/principales cifras que caracterizan el puesto (cantidades, presupuesto, valores, riesgos en valor, etc.)
Bajo el resultado financiero de la compañía. Cumplimiento de las auditorias corporativas del TPS.
Lograr capitalizar y dar seguimiento a los ahorros generados a los diferentes proyectos que administra o coordina conforme a la matriz de objetivos.
Requisitos del puesto (Educación)
Nivel mínimo de escolaridad:
Ingeniería industrial, Carreras o afín.
Nivel máximo de escolaridad:
Maestría y certificaciones Green Belt o Black Belt
Deseable mas no limitantes a:
Acreditación Six Sigma a Nivel Black Belt o Master Black Belt .
Metodología Six Sigma DMAIC
- Definir
- Medir
- Analizar
- Mejorar
- Controlar
Manejo de herramientas de Lean Manufacturing ;
Value Stream Mapping, SMED, TPM, 5´s, Heijunka leveling, Kan ban,Rolling Forecast, Trabajo estandarizado, Cuello de Botella, Solución de Problemas, Pokayokes.
Pruebas de Hipótesis e interpretación de P-Value DOE - Diseño de Experimentos
Uso de software estadístico:
Idealmente Minitab Paquetería avanzada Office.
Inglés Avanzado
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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