Coordinador de RR. HH

Puesto: Coordinador de RR. HH.
Acerca de la Empresa
Una empresa del sector automotriz, fomentando una adecuada relación empresa-sindicato y desarrollando actividades que ayuden a mantener un buen ambiente laboral.

Acerca del Rol

Administra el Reclutamiento, Selección y Contratación de personal para la empresa. Dirige el proceso de assessment, selección y aplicación de pruebas y la contratación del personal sindicalizado y no sindicalizado.

Responsabilidades

Administra las promociones internas del personal.
Administrar del personal de servicio especializados y practicantes; así como la gestión de pagos.
Trato directo con el sindicato, negociaciones, altas y bajas, indicador de rotación y ausentismo.
Objetivos principales:
Dar de baja personal sindicalizado.
Manejar las relaciones laborales del área a cargo.
Revisando cada situación y negociando las necesidades de ambas partes (Producción-RH-Sindicato) con los delegados sindicales, buscando un ganar-ganar.
Evitar conflictos laborales que perjudiquen los resultados de la planta.
Administrar los roles de turno y vacaciones del personal operativo.
Otorgar atención general al personal.
Controlar aspectos disciplinarios del personal.
Reportar a nóminas diferentes índices o movimientos del personal sindicalizado.
Actualizar y reportar métricos de RH (Ausentismo, Bajas, Incapacidades).
Llevar la correcta administración del personal Servicio Especializado.
Coordinar el proceso de contratación.

Estudios mínimos:
Lic. Admón de empresas, Relaciones Industriales, Comunicación, Psicología, Contaduría, Ing. Industrial.

Habilidades Requeridas

Relaciones laborales.
Administración de personal.
LFT.

Habilidades Preferidas

Conocimientos adicionales en gestión de recursos humanos.
Experiencia en negociaciones sindicales.

Rango de Pago y Paquete de Compensación

Prestaciones Superior a los de la Ley
$30,000.00 brutos.

Declaración de Igualdad de Oportunidades
Comprometidos con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.