Técnico​/a RRHH y PRL

Descripción

Buscamos incorporar en el Departamento de RRHH-SPP para la oficina CANTABRIA, una persona para el puesto de TECNICO-A integral de Recursos Humanos Laborales y Prevención de Riesgos Laborales, cuya MISION será gestión en materia de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito territorial, garantizando el correcto funcionamiento operativo del Departamento valorando situaciones y generando respuestas, con el objetivo de impulsar la captación, fidelización y el desarrollo del personal laboral, bajo la supervisión de la Responsable del Departamento de Recursos Humanos y Servicio de Prevención Propio.

• Desarrollarás el ciclo de desarrollo del personal laboral: atracción del talento, formación interna, desarrollo y motivación, realizando una Gestión integral de Personal (tanto laboral como de Prevención de Riesgos Laborales.
• Ejecutarás los procesos de acogida, integración y desvinculación del personal, siguiendo los procedimientos de Cruz Roja.
• Realizarás el ciclo de formación del personal laboral, garantizando el correcto desarrollo y gestión de las acciones financiadas por FUNDAE.
• Impartirás formación en PRL, apoyarás en la adaptación de puestos, y colaborarás en el desarrollo de las medidas preventivas del Plan de PRL.
• Realizarás los procesos de reclutamiento, selección y acogida del personal según los procedimientos de Cruz Roja, utilizando las plataformas y colaborarás en la difusión de las mismas.
• Colaborarás en las Auditorías (internas y externas laborales y de PRL), y en las Inspecciones de Trabajo.
• Detectarás necesidades operativas y las trasladarás para mejorar la efectividad en la implementación de procesos.
• Desarrollarás acciones vinculadas al Plan de Igualdad.
• Desarrollarás los procesos de administración de personal.
• Realizarás seguimiento de los cambios de contrato, tramitación de gestiones judiciales y/o anticipos que puedan solicitar el personal laboral, excedencias, resolución de incidencias.
• Detectarás y darás respuesta a las necesidades de personal laboral, impulsando acciones que mejoren su experiencia y bienestar.
• Aplicarás las políticas de gestión de personas, apoyando su cumplimiento.
• Gestionarás la aplicación de Gestión de Presencia, y el seguimiento de incidencias relacionadas.
• Elaborarás informes mensuales y trimestrales de aspectos laborales y de prevención de riesgos.
• Detectarás y darás respuesta a las necesidades de personal laboral, impulsando acciones que mejoren su experiencia y bienestar.
• Participarás y gestionarás en las investigaciones de accidentes, y gestionarás la documentación.
• Llevarás a cabo las funciones descritas en el artículo 37 del RD 39/1997 de 17 de enero.
• Colaborarás en la gestión de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) de la CCAA.
• Cumplirás y defenderás los Principios de la Institución, respetando el Código de Conducta y velarás por buena reputación.
• Promoverás la participación del voluntariado y colaborarás en su Gestión.
• Colaborarás en las campañas y actividades institucionales.

• Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Ciencias del Trabajo o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo especialidad en Seguridad).
• Experiencia mínima acreditada de 1 año en la gestión de procesos de RRHH.
• Experiencia de 5 años en Prevención de Riesgos Laborales, preferiblemente en Servicios de Prevención de Riesgos Propios y/o Ajenos.
• Experiencia en Coordinación de Actividades Empresariales y manejo de las Plataformas CAE.
• Formación como Agente de Igualdad y Gestión de Conflictos.
• Conocimientos en la legislación laboral vigente y normativas aplicables en la gestión de personal y de prevención de riesgos laborales a nivel nacional y de normativas autonómicas y/o internacionales como la ISO 45001.
• Conocimiento y experiencia en gestión de políticas de igualdad de género en el trabajo.
• Competencias:
  
  Orientación al logro, Planificación y Organización, Adaptación al cambio y Flexibilidad, Orientación a Personas, Trabajo en Equipo
• Acreditación de Certificado negativo de Delitos Sexuales.
• Máster en Recursos Humanos, Derecho Laboral o Gestión del Talento.
• Especialidades de Prevención de…