Becario​/a administrativo​/a de Prevención de Riesgos Laborales

Citius Solutions, empresa líder en outsourcing y soluciones integrales en el sector, continúa su proceso de crecimiento y busca incorporar a su equipo un/a Becario/a de Administración de PRL para el Departamento de Prevención.
Si te interesa desarrollarte profesionalmente en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales, quieres adquirir experiencia en la gestión administrativa de PRL y te gustaría formar parte de un equipo especializado, ¡te estamos buscando!
Como Becario/a de Administración de PRL, darás apoyo al Departamento de Prevención en la gestión y organización de la documentación preventiva, el seguimiento de actividades y la actualización de registros, colaborando en el correcto funcionamiento de los procesos administrativos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo.

No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad.

Funciones
Apoyo administrativo al Departamento de Prevención de Riesgos Laborales.
Gestión, organización y archivo de documentación relacionada con PRL.
Actualización y mantenimiento de bases de datos, registros y documentación preventiva.
Apoyo en el seguimiento de la documentación de trabajadores, centros de trabajo, clientes y proveedores.
Colaboración en la gestión y seguimiento de la documentación relativa a la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
Apoyo en la gestión de plataformas de coordinación de actividades preventivas.
Seguimiento de reconocimientos médicos, formaciones, aptitudes y demás documentación relacionada con la vigilancia de la salud.
Apoyo en la planificación y seguimiento de acciones formativas en materia de PRL.
Colaboración en la preparación de informes, listados y documentación para el Departamento de Prevención.
Apoyo en el seguimiento de inspecciones, auditorías y acciones preventivas.
Gestión y actualización de registros relacionados con accidentes e incidentes laborales.
Apoyo en la recopilación de información y documentación para la investigación de accidentes.
Colaboración en la preparación de documentación para reuniones y actividades del Comité de Seguridad y Salud.
Apoyo en la comunicación y seguimiento con centros de trabajo, proveedores y otros departamentos internos para la recopilación de documentación.
Otras tareas administrativas de apoyo al Departamento de PRL.

¿ Qué ofrecemos?
Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
Posibilidad de realizar media jornada o jornada completa, en función de la disponibilidad del candidato/a y del convenio.
Convenio de prácticas con la universidad o centro de estudios.
Formación y acompañamiento por parte del equipo de Prevención de Riesgos Laborales.
Posibilidad de adquirir experiencia práctica en la gestión administrativa de PRL dentro de una empresa en crecimiento.
Desarrollo y aprendizaje continuo en el área de Prevención de Riesgos Laborales.
Oportunidades de crecimiento profesional dentro de la organización.
Horario de lunes a viernes, con posibilidad de adaptación en función de la jornada establecida.

Requisitos mínimos
Estar cursando estudios universitarios relacionados con Prevención de Riesgos Laborales, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración, Derecho, Seguridad y Salud Laboral o titulaciones afines.
Disponibilidad para realizar un convenio de prácticas con la universidad o centro de estudios. Requisito indispensable.
Interés por desarrollarse profesionalmente en el área de Prevención de Riesgos Laborales.
Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Office y Excel.
Capacidad de organización, atención al detalle y gestión documental.
Persona proactiva, responsable y con ganas de aprender.
Se valorará positivamente el conocimiento o interés por la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
Se valorará positivamente el conocimiento de SAP y/o plataformas de gestión documental o de coordinación de actividades empresariales.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. xghoner Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.