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Técnico de PRL

Trabajo disponible en: 28760, Tres Cantos, Madrid, España
Empresa: LETI Pharma
Tiempo completo posición
Publicado en 2026-01-16
Especializaciones laborales:
  • Servicios Médicos
    Prevención de Riegos Laborales
Descripción del trabajo
LETI Pharma   somos una compañía biofarmacéutica, independiente y de capital familiar.

Especializados en alergia e inmunoterapia, salud animal y cuidado integral de la piel, nuestra prioridad es contribuir al aumento de la salud y el bienestar de la sociedad.

La innovación y el desarrollo de productos de alto valor nos han llevado a ser una empresa global líder en segmentos especializados de salud y bienestar. Con sede central en Barcelona, y planta productiva y laboratorio de investigación en Madrid, contamos también con filiales en Alemania y Portugal.

En LETI Pharma creemos en las personas, por eso promovemos un entorno laboral diverso e integrador, promoviendo la transparencia y la confianza mutua a través de la comunicación abierta. Apostamos por nuestros equipos y su desarrollo personal y profesional.

Buscamos un/a   Técnico/a de PRL   que garantice un entorno laboral seguro, cumpliendo con la normativa vigente y fomentando una cultura preventiva. La persona seleccionada trabajará de manera  100% presencial   desde nuestra planta productiva ubicada en Tres Cantos, Madrid.

Su misión será garantizar la seguridad y salud de todas las personas en la organización, mediante la identificación, evaluación y control de riesgos laborales, promoviendo una cultura preventiva y asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. El/la Técnico/a de PRL será responsable de diseñar e implementar medidas preventivas, formar e informar a la plantilla, investigar incidentes y coordinar acciones que contribuyan a un entorno laboral seguro y saludable.

Funciones:

Evaluación de riesgos laborales, incluidos los psicosociales.
Identificar riesgos en los puestos de trabajo, procesos, maquinaria e instalaciones.
Valorar el nivel de riesgo y proponer medidas preventivas.
Diseño e implementación de medidas preventivas:
Elaborar planes de prevención adaptados a la empresa.
Supervisar la correcta aplicación de las medidas.
Formación e información: impartir cursos y talleres sobre seguridad laboral a toda la plantilla.
Informar y documentar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de sus puestos.
Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales: analizar causas inmediatas y subyacentes.
Proponer acciones correctivas para evitar recurrencias.
Gestión de emergencias en colaboración con el área de seguridad.
Elaborar y actualizar planes de emergencia y evacuación.
Asesoramiento técnico.
Auditorías e inspecciones.
Coordinación de Vigilancia de la Salud (Revisiones médicas, campañas de vacunación, y cualquier otro asunto relacionado).
Gestión del portal de bienestar interno de la Compañía.
Portavoz y coordinador de los Comités de Seguridad y Salud de los centros de trabajo.
Coordinación de Actividades Económicas (CAE)

Requisitos   :

Titulación universitaria y Máster en Prevención de Riesgos Laborales (especialidades: Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología).
Experiencia mínima de 5 años en puesto similar.
Conocimiento actualizado de normativa vigente en PRL.

Competencias:

orientación al detalle, capacidad de análisis, comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Valorable nivel de inglés.

Si cuentas con la experiencia requerida en el sector y en posiciones similares, ¡es tu oportunidad!

LETI Pharma promueve el desarrollo profesional y personal de todas las personas colaboradoras, asegurando la igualdad de oportunidades en todos los procesos y normativa interna. En esta línea, LETI Pharma no acepta ningún tipo de discriminación por motivos de sexo, edad, raza, religión, origen, procedencia, opinión política, discapacidad o cualquier otro motivo discriminatorio ni cualquier conducta hostil, abusiva u ofensiva o acoso.

Así, todas las personas colaboradoras de Leti Pharma serán tratadas de manera justa y con respeto   .
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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